| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-9页 |
| 前言 | 第9-12页 |
| 一、选题意义 | 第9页 |
| 二、研究现状 | 第9-10页 |
| 三、本文主题与论证思路 | 第10-12页 |
| 第一章 将国有独资公司董事任免与评价纳入法律规范的必要性 | 第12-28页 |
| 第一节 董事激励约束制度在国有独资公司治理中的地位 | 第12-17页 |
| 一、董事激励约束制度的概念和基本理论 | 第12-13页 |
| 二、董事激励约束制度在国有独资公司治理中的重要地位 | 第13-17页 |
| 第二节 国有独资公司董事激励约束手段的选择 | 第17-21页 |
| 一、一般公司董事的激励约束手段 | 第17-19页 |
| 二、国有独资公司董事激励约束手段的选择 | 第19-21页 |
| 第三节 完善国有独资公司董事任免与评价制度的必要性 | 第21-27页 |
| 一、任免与评价制度对国有独资公司董事的激励约束作用 | 第21-23页 |
| 二、董事的任免与评价制度纳入法律调整的合理性 | 第23-25页 |
| 三、国有独资公司董事任免与评价法律制度及其存在的问题 | 第25-27页 |
| 本章小结 | 第27-28页 |
| 第二章 国有独资公司董事任免法律制度及其完善 | 第28-37页 |
| 第一节 国有独资公司董事任免制度存在的问题 | 第28-32页 |
| 一、任免权行使缺乏统一性 | 第28-29页 |
| 二、任免标准不够科学 | 第29-31页 |
| 三、任免程序不合理 | 第31-32页 |
| 第二节 完善国有独资公司董事任免法律制度的建议 | 第32-36页 |
| 一、专业化有分工地行使任免权 | 第32页 |
| 二、任免标准制度的完善 | 第32-34页 |
| 三、制定科学的任免程序 | 第34-36页 |
| 本章小结 | 第36-37页 |
| 第三章 国有独资公司董事评价法律制度及其完善 | 第37-45页 |
| 第一节 国有独资公司董事评价制度存在的问题 | 第37-41页 |
| 一、评价结果的应用方式单一 | 第37-38页 |
| 二、评价标准不科学 | 第38-40页 |
| 三、考核项目设计不科学 | 第40-41页 |
| 第二节 完善国有独资公司董事评价法律制度的建议 | 第41-44页 |
| 一、考核与评价法制化 | 第41页 |
| 二、评价标准科学化 | 第41-43页 |
| 三、健全考核与评价程序 | 第43-44页 |
| 本章小结 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47页 |
