职务发明制度研究
| 摘要 | 第1-8页 |
| 前言 | 第8-9页 |
| 第一章 职务发明制度概述 | 第9-16页 |
| 第一节 职务发明制度的历史成因 | 第9-11页 |
| 第二节 职务发明的构成要件及权利归属模式 | 第11-14页 |
| 一、职务发明的构成要件 | 第11-13页 |
| 二、职务发明的权利归属模式 | 第13-14页 |
| 第三节 职务发明制度的法律原则 | 第14-16页 |
| 一、利益均衡原则 | 第14-15页 |
| 二、契约自由原则 | 第15-16页 |
| 第二章 各国职务发明制度比较研究 | 第16-31页 |
| 第一节 德国职务发明制度 | 第16-19页 |
| 一、雇员发明的分类 | 第16页 |
| 二、雇主和雇员的权利与义务 | 第16-17页 |
| 三、报酬支付 | 第17-18页 |
| 四、雇员权利的保护规定 | 第18-19页 |
| 五、高等院校发明的规定 | 第19页 |
| 第二节 美国职务发明制度 | 第19-22页 |
| 一、一般私营公司的雇员发明 | 第20-21页 |
| 二、联邦政府基金资助的发明 | 第21-22页 |
| 三、雇员的报酬 | 第22页 |
| 第三节 日本职务发明制度 | 第22-25页 |
| 一、雇员发明权利归属 | 第23页 |
| 二、雇员的报酬 | 第23-24页 |
| 三、政府资助的发明 | 第24-25页 |
| 第四节 英国职务发明制度 | 第25-27页 |
| 一、雇员发明的权利归属 | 第25页 |
| 二、雇员的报酬 | 第25-27页 |
| 三、公共资助的研究成果 | 第27页 |
| 第五节 法国职务发明制度 | 第27-29页 |
| 一、雇员发明的分类及权利归属 | 第27-28页 |
| 二、雇员的报酬 | 第28页 |
| 三、雇主和雇员的义务 | 第28-29页 |
| 四、公共部门的发明 | 第29页 |
| 第六节 评述 | 第29-31页 |
| 第三章 我国职务发明制度的历史与现状 | 第31-42页 |
| 第一节 我国职务发明现状 | 第31-34页 |
| 一、我国职务发明申请及授权状况 | 第31-33页 |
| 二、有效职务专利状况 | 第33-34页 |
| 第二节 我国职务发明制度的立法演变 | 第34-42页 |
| 一、专利法制定前的发明条例 | 第34-35页 |
| 二、1984年的职务发明制度 | 第35-36页 |
| 三、2000年的职务发明制度 | 第36-37页 |
| 四、现行职务发明制度 | 第37-42页 |
| 第四章 我国职务发明制度分析 | 第42-58页 |
| 第一节 职务发明权属相关问题 | 第42-47页 |
| 一、认定标准的问题 | 第42-43页 |
| 二、单位主体法律资格问题 | 第43-45页 |
| 三、高校和科研机构的研究成果问题 | 第45-47页 |
| 第二节 发明人的权利 | 第47-52页 |
| 一、发明人的署名问题 | 第48-50页 |
| 二、奖励和报酬问题 | 第50-51页 |
| 三、专利权行使 | 第51-52页 |
| 第三节 适合我国现阶段发展的职务发明制度设计原则 | 第52-54页 |
| 一、合理产权配置原则 | 第52-53页 |
| 二、复合激励原则 | 第53-54页 |
| 第四节 完善我国职务发明制度的构想 | 第54-58页 |
| 一、调整职务发明的范围 | 第55-56页 |
| 二、完善国家资助的研究成果的相关制度 | 第56页 |
| 三、重视发明人的权利 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-63页 |
