| 中文摘要 | 第1-9页 |
| Abstract | 第9-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| ·选题背景及意义 | 第11-12页 |
| ·国内研究现状 | 第12-15页 |
| ·事业单位工资总量管理研究现状 | 第12-13页 |
| ·事业单位绩效工资研究现状 | 第13-15页 |
| ·研究对象及相关概念的界定 | 第15-16页 |
| ·论文结构与思路 | 第16页 |
| ·重点和难点 | 第16-17页 |
| ·研究方法 | 第17-18页 |
| 第二章 我国事业单位工资制度的沿革 | 第18-28页 |
| ·我国事业单位发展历史及特征 | 第18-19页 |
| ·事业单位工资制度改革回溯 | 第19-25页 |
| ·1993年以前工资制度历史沿革 | 第19-22页 |
| ·1993年工资制度改革及其成效 | 第22-23页 |
| ·2006年工资制度改革目标及主要内容 | 第23-25页 |
| ·事业单位工资制度改革的轨迹特征 | 第25-28页 |
| 第三章 事业单位职务等级工资制度存在的问题 | 第28-36页 |
| ·平均主义倾向严重，津贴形同虚设 | 第28-30页 |
| ·事业单位工效挂钩不紧 | 第30页 |
| ·津补贴在工资总额中的比重失当 | 第30-31页 |
| ·在工资标准制定上存在不均衡性 | 第31-33页 |
| ·地区、部门之间事业单位收入差距过大 | 第33-36页 |
| 第四章 事业单位工资总量管理与绩效工资分配的实施 | 第36-60页 |
| ·事业单位实行工资总量管理和绩效工资分配的意义 | 第36-37页 |
| ·事业单位工资总量管理与绩效工资分配的总体思路 | 第37-40页 |
| ·指导思想和目标 | 第37页 |
| ·基本原则 | 第37-38页 |
| ·基本要求 | 第38-40页 |
| ·事业单位工资总量管理与绩效工资分配实施办法的探讨 | 第40-60页 |
| ·相关基础性因素 | 第40-49页 |
| ·事业单位工资总量的确定 | 第49-51页 |
| ·建立事业单位自主、灵活、多样的分配激励机制 | 第51-54页 |
| ·莒县中医医院工资总量管理与绩效工资分配案例 | 第54-60页 |
| 结语 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 学位论文评阅及答辩情况表 | 第65页 |