| 摘要 | 第1-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 第1章 导论 | 第12-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第12-14页 |
| ·论文的主要研究方法和内容 | 第14-16页 |
| 第2章 气象行业及X市气象部门的基本状况分析 | 第16-36页 |
| ·我国气象行业现状及特点 | 第16-20页 |
| ·全国气象部门的总体情况 | 第16-18页 |
| ·我国沿海发达地区气象部门的人力资源管理状况 | 第18-19页 |
| ·X市气象部门总体情况 | 第19-20页 |
| ·X市气象部门人力资源状况的调查分析 | 第20-30页 |
| ·X市气象部门的组织结构 | 第22页 |
| ·X市气象部门人力资源情况 | 第22-30页 |
| ·基于X市气象部门职工工作满意度的调查分析 | 第30-36页 |
| ·职工工作满意度调查的设计 | 第31-33页 |
| ·职工对各工作要素满意度评价的比例分析 | 第33-36页 |
| 第3章 X市气象部门人力资源管理体系现状的诊断分析 | 第36-52页 |
| ·人力资源管理基础分析 | 第36-40页 |
| ·人力资源管理制度不健全 | 第36-37页 |
| ·人力资源结构和配置不合理 | 第37-40页 |
| ·人力资源规划分析 | 第40-42页 |
| ·人才需求计划不合理 | 第40页 |
| ·人力资源获取方式不科学 | 第40-42页 |
| ·缺乏员工职业发展规划 | 第42页 |
| ·员工培训分析 | 第42-44页 |
| ·培训缺乏长、中、短期的完整规划 | 第43页 |
| ·培训对象不全面、培训内容形式单一 | 第43-44页 |
| ·缺乏培训的考核约束机制 | 第44页 |
| ·激励机制分析 | 第44-46页 |
| ·组织目标不确定 | 第45页 |
| ·激励手段的无力与匮乏 | 第45-46页 |
| ·考核体系分析 | 第46-48页 |
| ·缺乏公正合理的评估制度 | 第46-47页 |
| ·考评周期与考评方法的问题 | 第47-48页 |
| ·X市气象部门人力资源管理问题的成因分析 | 第48-52页 |
| ·传统人事管理思想根深蒂固 | 第48-49页 |
| ·现代人力资源管理的框架体系尚未建立起来 | 第49-50页 |
| ·组织文化的比较欠缺 | 第50-52页 |
| 第4章 X市气象部门人力资源管理实施对策 | 第52-83页 |
| ·更新观念，树立以人为本的现代人力资源管理理念 | 第52-54页 |
| ·明确发展战略，科学制定人力资源规划 | 第54-62页 |
| ·制定人力资源战略规划 | 第54-56页 |
| ·科学构建编制需求与供给模型 | 第56页 |
| ·规范工作分析 | 第56-60页 |
| ·优化招录模式 | 第60-62页 |
| ·完善培训体系，引导职工开展自我职业规划 | 第62-67页 |
| ·加强教育培训需求分析与评估 | 第63-65页 |
| ·突出重点内容，分层次多途径实施培训计划 | 第65-66页 |
| ·培训效果的评价 | 第66-67页 |
| ·健全激励机制 | 第67-73页 |
| ·明确激励模式 | 第67-69页 |
| ·优化激励方法 | 第69-73页 |
| ·建立公正合理的考核制度 | 第73-79页 |
| ·考核原则 | 第73-74页 |
| ·完善考核体系总体思路 | 第74页 |
| ·分类考核方案设计 | 第74-79页 |
| ·需要注意的几个问题 | 第79页 |
| ·加强气象文化建设，优化文化环境 | 第79-83页 |
| 结论 | 第83-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 参考文献 | 第86-89页 |
| 附表 | 第89-90页 |