| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 1 导论 | 第7-17页 |
| ·选题的背景与意义 | 第7-12页 |
| ·研究的内容与方法 | 第12-13页 |
| ·研究思路与框架 | 第13-15页 |
| ·本文的贡献 | 第15-17页 |
| 2 论文相关基础理论 | 第17-26页 |
| ·国内外研究现状 | 第17-20页 |
| ·论文理论基础概述 | 第20-24页 |
| ·本论文的理论基础——建构主义培训理论 | 第24-26页 |
| 3 人力资源培训开发的定义、地位和作用及培训开发体系模型 | 第26-36页 |
| ·人力资源培训开发的定义及地位和作用 | 第26-30页 |
| ·人力资源培训开发系统运作模型 | 第30-32页 |
| ·超市企业培训与开发体系框架内容 | 第32-36页 |
| 4 沃尔玛与家乐福中国人力资源培训开发体系异同点比较 | 第36-53页 |
| ·沃尔玛与家乐福的培训开发体系对于企业发展的支撑作用和差异根源 | 第36-39页 |
| ·沃尔玛与家乐福培训要素异同点比较 | 第39-47页 |
| ·沃尔玛与家乐福培训控制方法异同点比较 | 第47-50页 |
| ·沃尔玛与家乐福培训资源支持方式及异同点比较 | 第50-53页 |
| 5 沃尔玛与家乐福培训开发体系的优缺点分析及对中国超市的启示 | 第53-64页 |
| ·沃尔玛与家乐福培训体系的优缺点分析及提升对策 | 第53-57页 |
| ·沃尔玛与家乐福培训开发体系对中国超市的启示及中国超市的对策 | 第57-64页 |
| 6 结论 | 第64-67页 |
| ·主要结论 | 第64-65页 |
| ·进一步研究的问题 | 第65-67页 |
| 参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70页 |
