| 摘要 | 第1-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-14页 |
| 一、国内外研究现状分析 | 第8-12页 |
| 二、本文选题的写作意义 | 第12-14页 |
| 第二章 尼克松就业培训政策的背景 | 第14-23页 |
| 一、尼克松政府面临的就业压力不断增大 | 第15-17页 |
| （一） 滞涨危机下的就业市场 | 第15-16页 |
| （二） “婴儿潮”时期形成的劳动力集中释放 | 第16页 |
| （三） 科技革命对劳动力提出更高要求 | 第16页 |
| （四） 退伍士兵及军工企业裁员强力冲击就业市场 | 第16-17页 |
| 二、旧有培训政策存在严重的问题 | 第17-23页 |
| （一） 不均衡性 | 第17-19页 |
| （二） 效率低下 | 第19-20页 |
| （三） 职责落实不到位 | 第20-21页 |
| （四） “伟大社会”的负面效应 | 第21-23页 |
| 第三章 尼克松政府的就业培训政策 | 第23-35页 |
| 一、尼克松时期就业培训立法 | 第23-25页 |
| （一） 准备阶段 | 第23页 |
| （二） 《1971 年紧急就业法》（Emergency Employment Act of 1971） | 第23-24页 |
| （三） 《1973 年全面就业与培训法》（Comprehensive Employment and Training Act） | 第24-25页 |
| （四） 没有尼克松的尼克松就业培训政策 | 第25页 |
| 二、尼克松政府就业培训措施 | 第25-26页 |
| 三、就业培训机构的调整 | 第26-30页 |
| （一） 各个机构的基本职能 | 第27-29页 |
| （二） 调整就业培训机构的运作模式 | 第29-30页 |
| 四、尼克松政府就业培训政策的特点 | 第30-35页 |
| 第四章 尼克松就业培训政策分析 | 第35-47页 |
| 一、尼克松就业培训政策的积极作用 | 第35-38页 |
| （一） 政府机构更加民主、高效 | 第35-36页 |
| （二） 弱势群体的就业培训倍受关注 | 第36-38页 |
| （三） 就业培训体系逐步完善 | 第38页 |
| 二、尼克松政府就业培训政策的局限性 | 第38-47页 |
| （一） 联邦政府层面 | 第38-43页 |
| （二） 地方政府层面 | 第43-44页 |
| （三） 政策的实际效果没有达到预期 | 第44-47页 |
| 结论 | 第47-49页 |
| 注释 | 第49-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 攻读硕士学位期间发表的学术论文 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |