施工企业员工责任归因在组织公平和组织承诺中的调节作用
| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 第一部分 绪论 | 第8-11页 |
| 1 问题提出 | 第8-9页 |
| 2 研究意义 | 第9-11页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·实践意义 | 第9-11页 |
| 第二部分 理论综述 | 第11-28页 |
| 1 组织公平理论综述 | 第11-18页 |
| ·组织公平的单因素模型 | 第12-13页 |
| ·组织公平的双因素模型 | 第13-16页 |
| ·组织公平的三因素模型 | 第16-17页 |
| ·组织公平的四因素模型 | 第17-18页 |
| 2 归因理论综述 | 第18-23页 |
| ·归因产生的条件 | 第18-19页 |
| ·责任归因 | 第19-21页 |
| ·责任归因的对象分析 | 第21-23页 |
| 3 组织承诺 | 第23-28页 |
| ·组织承诺的定义和维度界定 | 第23-26页 |
| ·组织承诺的影响因素 | 第26-28页 |
| 第三部分 研究目的与假设 | 第28-31页 |
| 1 研究目的 | 第28-29页 |
| 2 研究假设 | 第29-30页 |
| 3 研究的理论框架设计 | 第30-31页 |
| 第四部分 研究对象与工具 | 第31-34页 |
| 1 研究对象 | 第31页 |
| 2 研究工具 | 第31-34页 |
| ·组织公平量表 | 第31页 |
| ·组织承诺量表 | 第31-32页 |
| ·责任归因量表 | 第32-34页 |
| 第五部分 研究结果与分析 | 第34-58页 |
| 1 组织公平问卷的信、效度分析 | 第34-37页 |
| ·探索性因素分析 | 第34-35页 |
| ·组织公平量表的验证性因素分析 | 第35-37页 |
| ·组织公平量表的信度分析 | 第37页 |
| 2 组织承诺量表的信、效度分析 | 第37-39页 |
| ·组织承诺量表的验证性因素分析 | 第37-39页 |
| ·组织承诺量表的信度分析 | 第39页 |
| 3 责任归因量表的信、效度分析 | 第39-41页 |
| ·责任归因量表的验证性因素分析 | 第39-40页 |
| ·责任归因量表的信度分析 | 第40-41页 |
| 4 组织承诺的人口统计学分析 | 第41-45页 |
| ·基于员工性别的组织承诺差异比较 | 第41页 |
| ·基于员工文化水平的组织承诺差异比较 | 第41-43页 |
| ·基于员工年龄的差异比较 | 第43-44页 |
| ·基于员工工作年限的差异比较 | 第44-45页 |
| 5 组织公平与组织承诺之间的关系分析 | 第45-48页 |
| ·组织公平与组织承诺之间的相关分析 | 第45-46页 |
| ·组织公平与组承诺之间的回归分析 | 第46-48页 |
| 6 责任归因在组织公平与组承诺之间的调节作用分析 | 第48-58页 |
| ·组织责任的调节作用分析 | 第49-53页 |
| ·上级责任的调节作用分析 | 第53-58页 |
| 第六部分 研究讨论 | 第58-64页 |
| 1 问卷的结构分析 | 第58-59页 |
| 2 人口统计学变量的影响 | 第59-60页 |
| 3 组织公平与组织承诺的关系 | 第60-61页 |
| 4 责任归因在组织公平与组织承诺之间的调节作用 | 第61-64页 |
| 第七部分 研究结论与展望 | 第64-66页 |
| 1 研究结论 | 第64页 |
| 2 研究展望 | 第64-66页 |
| 参考文献 | 第66-71页 |
| 附录 | 第71-74页 |
| 后记 | 第74页 |
