| 提要 | 第1-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-24页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·研究目的及意义 | 第10页 |
| ·国内外研究综述 | 第10-19页 |
| ·农业企业绩效评价 | 第11-12页 |
| ·企业内部绩效评价 | 第12-13页 |
| ·绩效评价指标体系 | 第13-15页 |
| ·绩效评价方法 | 第15-17页 |
| ·网络DEA | 第17-18页 |
| ·协调博弈 | 第18-19页 |
| ·拟研究的主要内容 | 第19-20页 |
| ·研究方法及技术路线 | 第20-22页 |
| ·论文的研究方法 | 第20-21页 |
| ·论文的技术路线 | 第21-22页 |
| ·可能的创新点 | 第22-24页 |
| 第2章 农业企业内部绩效评估与协调分析的理论基础 | 第24-34页 |
| ·农业企业的概念 | 第24-26页 |
| ·农业企业的界定 | 第24-26页 |
| ·农业企业的经营特征 | 第26页 |
| ·论文理论基础 | 第26-34页 |
| ·一般系统理论 | 第26-28页 |
| ·协同管理理论 | 第28-29页 |
| ·企业价值论 | 第29-30页 |
| ·利益相关者理论 | 第30-31页 |
| ·博弈论 | 第31-32页 |
| ·现代契约理论 | 第32-34页 |
| 第3章 农业企业各节点价值增值分析 | 第34-46页 |
| ·价值增值概述 | 第34-36页 |
| ·价值 | 第34-35页 |
| ·企业价值 | 第35页 |
| ·价值增值 | 第35-36页 |
| ·企业价值增值过程分析 | 第36-37页 |
| ·企业部门价值增值研究 | 第37-42页 |
| ·采购部门价值增值分析 | 第37-39页 |
| ·生产部门价值增值分析 | 第39-41页 |
| ·销售部门价值增值分析 | 第41-42页 |
| ·部门协同与企业价值增值的关系 | 第42-45页 |
| ·本章小结 | 第45-46页 |
| 第4章 农业企业内部部门间协同管理机制研究 | 第46-61页 |
| ·农业企业内部协同的形成机制研究 | 第47-53页 |
| ·农业企业内部协同形成的内生动力机制 | 第48-49页 |
| ·农业企业内部协同形成的外哺动力机制 | 第49-52页 |
| ·农业企业内部协同形成机制模型构建 | 第52-53页 |
| ·农业企业内部协同的实现机制研究 | 第53-57页 |
| ·要素识别 | 第54-56页 |
| ·部门间协同管理实现机制模型构建 | 第56页 |
| ·部门协同管理的实现过程 | 第56-57页 |
| ·农业企业内部协同的约束机制研究 | 第57-60页 |
| ·利益约束机制 | 第58页 |
| ·管理约束机制 | 第58页 |
| ·责任约束机制 | 第58-59页 |
| ·监督约束机制 | 第59页 |
| ·制度约束机制 | 第59-60页 |
| ·本章小结 | 第60-61页 |
| 第5章 基于结构方程模型的农业企业内部绩效评价指标体系的构建 | 第61-72页 |
| ·农业企业部门间协调的系统分析 | 第61-63页 |
| ·农业企业部门协调的必要性 | 第61页 |
| ·部门间协调的目的 | 第61-62页 |
| ·部门间不协调问题 | 第62页 |
| ·部门间协调的作用 | 第62-63页 |
| ·基于协同管理理论的农业企业内部绩效评价指标体系构建 | 第63-66页 |
| ·关于已有农业企业绩效评价指标体系构建的概述 | 第63-64页 |
| ·指标体系构建的原则 | 第64-65页 |
| ·本文构建的指标体系 | 第65-66页 |
| ·指标体系构建的依据 | 第66页 |
| ·基于结构方程模型的指标体系科学性验证 | 第66-71页 |
| ·结构方程模型 | 第66-68页 |
| ·指标体系验证过程 | 第68-70页 |
| ·模型评价 | 第70-71页 |
| ·本章小结 | 第71-72页 |
| 第6章 农业企业内部绩效评价 | 第72-97页 |
| ·企业内部绩效评价概述 | 第72页 |
| ·问卷调查 | 第72-79页 |
| ·调查问卷设计 | 第72-73页 |
| ·调查数据的获取 | 第73-74页 |
| ·调查问卷信度效度分析 | 第74-78页 |
| ·企业调查的宏观数据分析 | 第78-79页 |
| ·企业绩效评价方法 | 第79-91页 |
| ·普遍适用的方法 | 第79-82页 |
| ·DEA 方法 | 第82-87页 |
| ·区间DEA 模型 | 第87-89页 |
| ·网络DEA | 第89-91页 |
| ·农业企业内部网络绩效分析 | 第91-96页 |
| ·农业企业内部网络结构 | 第91-92页 |
| ·农业企业内部绩效的网络区间DEA 模型 | 第92-94页 |
| ·区间效率值排序 | 第94页 |
| ·农业企业内部绩效评价及结果分析 | 第94-96页 |
| ·本章小结 | 第96-97页 |
| 第7章 农业企业部门间协调的博弈分析 | 第97-108页 |
| ·信号博弈 | 第97-99页 |
| ·模型介绍 | 第97-98页 |
| ·博弈的均衡 | 第98-99页 |
| ·协同的实现 | 第99-104页 |
| ·模型描述 | 第99页 |
| ·基本假设 | 第99-101页 |
| ·精炼贝叶斯均衡的实现 | 第101-104页 |
| ·内部绩效水平的原因分析 | 第104-106页 |
| ·协调博弈模型 | 第104页 |
| ·部门间协调博弈模型的构造 | 第104-106页 |
| ·本章小结 | 第106-108页 |
| 第8章 提升农业企业内部绩效的政策建议 | 第108-117页 |
| ·农业企业绩效改进的策略 | 第108-114页 |
| ·打造企业个性品牌，将资源优势转化成经济优势 | 第108-109页 |
| ·拓宽农产品销售渠道 | 第109-110页 |
| ·寻找本领域的标杆企业进行学习 | 第110页 |
| ·企业内部信息的共享 | 第110-112页 |
| ·协同管理企业文化的建设 | 第112-113页 |
| ·企业内部建立协调委员会 | 第113-114页 |
| ·部门间协同合作的策略 | 第114-116页 |
| ·信息在部门间的交流 | 第114页 |
| ·部门间信任契约的建立 | 第114-116页 |
| ·本章小结 | 第116-117页 |
| 第9章 结论与展望 | 第117-122页 |
| ·本文结论 | 第117-119页 |
| ·论文取得的创新性成果 | 第119-120页 |
| ·本文展望 | 第120-122页 |
| 参考文献 | 第122-130页 |
| 博士期间发表的学术论文及取得的学术成果 | 第130-132页 |
| 致谢 | 第132-134页 |
| 摘 要 | 第134-136页 |
| Abstract | 第136-140页 |
| 博士生导师及作者简介 | 第140-142页 |
| 附录 1 关于农业企业内部绩效测评的调查问卷 | 第142-147页 |
| 附录 2 量表调查原始数据 | 第147-149页 |