| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外警务绩效考核研究综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 国外警务绩效考核研究成果 | 第10-11页 |
| 1.2.2 国内警务绩效考核研究成果 | 第11-12页 |
| 1.2.3 研究评述 | 第12-13页 |
| 1.3 主要研究内容、研究方法、技术路线 | 第13-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第13-14页 |
| 1.3.3 技术路线 | 第14-16页 |
| 2 相关概念和理论 | 第16-22页 |
| 2.1 相关概念 | 第16-17页 |
| 2.1.1 公平的含义 | 第16页 |
| 2.1.2 绩效考核 | 第16-17页 |
| 2.1.3 公安局绩效考核 | 第17页 |
| 2.2 相关理论基础 | 第17-22页 |
| 2.2.1 亚当斯公平理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 公平差别阈理论 | 第18-19页 |
| 2.2.3 程序公正性理论 | 第19-20页 |
| 2.2.4 绩效管理理论 | 第20-22页 |
| 3 公平视角下A市公安局绩效考核现状及问题分析 | 第22-38页 |
| 3.1 A市公安局机构设置概况 | 第22-23页 |
| 3.2 A市公安局绩效考核现状 | 第23-28页 |
| 3.2.1 绩效定性考核 | 第23-25页 |
| 3.2.2 绩效定量考核 | 第25-26页 |
| 3.2.3 绩效考核流程 | 第26-27页 |
| 3.2.4 绩效考核等次评定 | 第27-28页 |
| 3.3 A市公安局绩效考核体系问卷调查 | 第28-30页 |
| 3.3.1 调查问卷设计 | 第28-29页 |
| 3.3.2 问卷数据统计 | 第29-30页 |
| 3.4 公平视角下A市公安局绩效考核存在的问题 | 第30-35页 |
| 3.4.1 考核指标不够科学影响劳动公平 | 第30页 |
| 3.4.2 考核方法主观性较强影响规则公平 | 第30-32页 |
| 3.4.3 等次评定方法单一影响晋升公平 | 第32-34页 |
| 3.4.4 考核反馈机制缺失影响考核公正 | 第34-35页 |
| 3.5 公平视角下A市公安局绩效考核问题的原因分析 | 第35-38页 |
| 3.5.1 公平意识不强 | 第35-36页 |
| 3.5.2 管理理念落伍 | 第36页 |
| 3.5.3 形式主义风气 | 第36-38页 |
| 4 公平视角下优化A市公安局绩效考核的建议 | 第38-46页 |
| 4.1 公平视角下A市公安局绩效考核优化遵循的原则 | 第38-39页 |
| 4.1.1 公平和民主原则 | 第38页 |
| 4.1.2 以人为本原则 | 第38-39页 |
| 4.2 公平视角下优化A市公安局绩效考核的建议 | 第39-46页 |
| 4.2.1 考核指标差异化处理体现劳动公平 | 第39-41页 |
| 4.2.2 应用360度绩效评估法促进规则公平 | 第41-43页 |
| 4.2.3 建立考核结果调节机制促进晋升公平 | 第43-44页 |
| 4.2.4 建立复议复核机制促进考核公正 | 第44-46页 |
| 5 总结 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-54页 |