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STR工程顾问有限公司发展战略研究

摘要第2-3页
Abstract第3-4页
引言第8-9页
1 绪论第9-16页
    1.1 研究背景与意义第9-10页
        1.1.1 研究背景第9-10页
        1.1.2 研究意义第10页
    1.2 理论基础第10-13页
        1.2.1 战略理论第10-11页
        1.2.2 战略分析方法第11-12页
        1.2.3 文献回顾第12-13页
    1.3 研究内容与方法第13-16页
2 STR工程顾问有限公司外部环境分析第16-27页
    2.1 宏观环境分析第16-23页
        2.1.1 政治法律环境分析第16-17页
        2.1.2 经济环境分析第17-20页
        2.1.3 社会文化环境分析第20-21页
        2.1.4 技术环境分析第21-23页
    2.2 行业环境分析第23-27页
        2.2.1 行业现状分析第23-25页
        2.2.2 竞争格局分析第25-27页
3 STR工程顾问有限公司内部环境分析第27-36页
    3.1 STR工程顾问有限公司简介第27-28页
        3.1.1 公司简介第27页
        3.1.3 业务领域第27-28页
    3.2 资源分析第28-32页
        3.2.1 人力资源分析第28-30页
        3.2.2 市场资源分析第30-31页
        3.2.3 技术资源分析第31-32页
    3.3 能力分析第32-36页
        3.3.1 盈利能力分析第32-34页
        3.3.2 偿债能力分析第34-35页
        3.3.3 管理能力分析第35-36页
4 STR工程顾问有限公司发展战略分析第36-40页
    4.1 机遇与威胁分析第36-37页
    4.2 优势与劣势分析第37页
    4.3 SWOT分析第37-39页
    4.4 发展战略的制定第39-40页
5 STR工程顾问有限公司发展战略设计第40-44页
    5.1 发展战略目标第40-41页
        5.1.1 发展战略目标定位第40页
        5.1.2 发展战略目标实现阶段第40-41页
    5.2 品牌战略第41-42页
        5.2.1 树立良好的社会形象第41页
        5.2.2 打造节能环保的行业品牌第41-42页
    5.3 营销战略第42页
        5.3.1 建立产业链营销第42页
        5.3.2 建立数字化营销平台第42页
    5.4 创新战略第42-44页
        5.4.1 提高创新能力第42-43页
        5.4.2 提升设计水平第43-44页
6 STR工程顾问有限公司战略保障措施第44-49页
    6.1 组织保障措施第44-45页
        6.1.1 推动事业部自主经营改革第44页
        6.1.2 精简组织架构第44-45页
    6.2 人才资源保障措施第45-46页
        6.2.1 完善人才梯队建设第45-46页
        6.2.2 健全绩效考核机制第46页
    6.3 财务管理保障措施第46-49页
        6.3.1 拓展融资渠道第46-47页
        6.3.2 提高资金使用效率第47-49页
结论第49-50页
参考文献第50-52页
致谢第52-54页

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