嘉里建设秦皇岛物业公司员工流失的研究与对策
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-13页 |
| 1.3 研究内容和方法 | 第13-14页 |
| 1.4 技术路线 | 第14-15页 |
| 第二章 相关概念和理论依据 | 第15-23页 |
| 2.1 相关概念 | 第15-17页 |
| 2.2 员工流失的模型 | 第17-21页 |
| 2.3 本章小结 | 第21-23页 |
| 第三章 JL公司员工流失现状分析 | 第23-31页 |
| 3.1 JL公司概况 | 第23-24页 |
| 3.2 JL公司人力资源现状 | 第24-25页 |
| 3.3 JL公司员工流失情况分析 | 第25-27页 |
| 3.4 JL公司员工流失带来的影响 | 第27-29页 |
| 3.5 本章小结 | 第29-31页 |
| 第四章 JL公司员工流失的影响因素分析 | 第31-41页 |
| 4.1 数据收集 | 第31-33页 |
| 4.2 数据处理与分析 | 第33-35页 |
| 4.3 JL公司员工流失原因 | 第35-39页 |
| 4.4 本章小结 | 第39-41页 |
| 第五章 JL公司员工流失的应对措施 | 第41-53页 |
| 5.1 建立适宜的薪酬体系 | 第41-43页 |
| 5.2 优化绩效考核体系 | 第43-46页 |
| 5.3 为员工提供良好的成长激励 | 第46-49页 |
| 5.4 营造良好企业文化 | 第49-51页 |
| 5.5 本章小结 | 第51-53页 |
| 第六章 总结与展望 | 第53-55页 |
| 6.1 全文总结 | 第53页 |
| 6.2 未来展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-59页 |
| 发表论文和参加科研情况 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
