职务发明奖酬制度约定优先原则的适用与限制
| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 导言 | 第8-12页 |
| 一、研究背景 | 第8-9页 |
| 二、文献综述 | 第9-10页 |
| 三、问题的提出与本文研究思路 | 第10-11页 |
| 四、研究方法 | 第11-12页 |
| 第一章 约定优先原则理论探讨 | 第12-17页 |
| 第一节 约定与法定的关系 | 第12-13页 |
| 第二节 约定优先原则适用的法理依据 | 第13-14页 |
| 第三节 约定奖酬制度的优越性 | 第14-17页 |
| 一、约定优先有助于缓解道德风险 | 第14-15页 |
| 二、约定优先有利于解决不完全契约问题 | 第15页 |
| 三、约定优先有利于促进利益平衡 | 第15-17页 |
| 第二章“约定”效力司法实践探讨 | 第17-27页 |
| 第一节 程序合法合理是判定约定效力的第一步 | 第17-20页 |
| 第二节 对约定内容合理合法性的审查 | 第20-25页 |
| 一、通过约定排除奖酬支付义务 | 第20-21页 |
| 二、约定不明 | 第21-24页 |
| 三、约定不公 | 第24-25页 |
| 四、法院酌定数额 | 第25页 |
| 第三节 举证责任承担的不同 | 第25-27页 |
| 第三章 国外职务发明约定奖酬的立法借鉴 | 第27-34页 |
| 第一节 德国雇员发明奖酬制度中的“约定”规则借鉴 | 第27-29页 |
| 一、德国雇员发明约定奖酬制度简述 | 第27页 |
| 二、对“约定”的救济 | 第27-28页 |
| 三、对于“约定自由”的限制 | 第28-29页 |
| 第二节 日本职务发明约定奖酬程序与对价制度 | 第29-31页 |
| 一、约定合理性判断重视交涉过程审查 | 第29-30页 |
| 二、法院的最终裁定权 | 第30-31页 |
| 第三节 韩国职务发明的“合理补偿” | 第31-32页 |
| 一、韩国职务发明合理补偿简述 | 第31-32页 |
| 二、韩国合理补偿约定无效时的法院调整 | 第32页 |
| 第四节 英国职务发明奖酬制度中的“离职善后” | 第32-34页 |
| 第四章 对我国约定奖酬制度的思考与完善 | 第34-43页 |
| 第一节 职务发明奖酬约定方式 | 第34-37页 |
| 一、约定的方式 | 第34-35页 |
| 二、约定的程序 | 第35-36页 |
| 三、约定时间 | 第36-37页 |
| 第二节 职务发明奖酬约定内容 | 第37-40页 |
| 一、约定奖酬标准合理合法 | 第37-38页 |
| 二、允许笼统定价的存在 | 第38-39页 |
| 三、离职后职务发明奖酬的继续性支付 | 第39-40页 |
| 第三节“约定”的限制条款 | 第40页 |
| 第四节 约定奖酬的救济与举证责任分配 | 第40-43页 |
| 一、救济渠道 | 第41-42页 |
| 二、允许举证责任转移 | 第42-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
