| 摘要 | 第5-7页 |
| ABSTRACT | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究内容与研究方法 | 第14-17页 |
| 1.2.1 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.2.3 技术路线 | 第16-17页 |
| 1.3 研究创新 | 第17-18页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第18-32页 |
| 2.1 高管团队定义 | 第18页 |
| 2.2 相关理论 | 第18-21页 |
| 2.2.1 高层梯队理论 | 第18-20页 |
| 2.2.2 企业跨国并购动因的研究 | 第20-21页 |
| 2.3 影响并购绩效的因素 | 第21-26页 |
| 2.3.1 支付手段 | 第21-22页 |
| 2.3.2 并购经验 | 第22-23页 |
| 2.3.3 并购类型 | 第23页 |
| 2.3.4 企业规模 | 第23-24页 |
| 2.3.5 高管团队背景特征 | 第24页 |
| 2.3.6 高管团队管理自主权 | 第24-26页 |
| 2.4 高管团队背景特征异质性的研究 | 第26-32页 |
| 2.4.1 高管团队年龄异质性的研究 | 第26-27页 |
| 2.4.2 高管团队性别异质性的研究 | 第27-28页 |
| 2.4.3 高管团队教育背景异质性的研究 | 第28-29页 |
| 2.4.4 高管团队任期异质性的研究 | 第29-30页 |
| 2.4.5 高管团队海外背景异质性的研究 | 第30-32页 |
| 第3章 研究设计 | 第32-41页 |
| 3.1 高管团队背景异质性与上市公司跨国并购绩效关系研究假设 | 第32-37页 |
| 3.1.1 高管团队年龄异质性与上市公司跨国并购绩效正相关 | 第32-33页 |
| 3.1.2 高管团队性别异质性与上市公司跨国并购绩效正相关 | 第33-34页 |
| 3.1.3 高管团队教育水平异质性与上市公司跨国并购绩效负相关 | 第34-35页 |
| 3.1.4 高管团队任期异质性与上市公司跨国并购绩效正相关 | 第35-36页 |
| 3.1.5 高管团队海外背景异质性与上市公司跨国并购绩效正相关 | 第36-37页 |
| 3.2 样本选取与数据来源 | 第37-38页 |
| 3.3 指标选择 | 第38-40页 |
| 3.3.1 解释变量的选取 | 第38-39页 |
| 3.3.2 被解释变量的选取 | 第39页 |
| 3.3.3 控制变量的选取 | 第39-40页 |
| 3.4 研究模型的提出 | 第40-41页 |
| 第4章 实证检验及分析 | 第41-46页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第41-42页 |
| 4.2 相关性分析 | 第42-43页 |
| 4.3 回归分析 | 第43-44页 |
| 4.4 稳健性检验 | 第44-46页 |
| 第5章 结论与建议 | 第46-50页 |
| 5.1 研究结论 | 第46-47页 |
| 5.1.1 假设检验结果 | 第46页 |
| 5.1.2 高管团队背景异质性与我国上市公司跨国并购绩效关系 | 第46-47页 |
| 5.2 建议 | 第47-48页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-55页 |
| 致谢 | 第55页 |
