| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 1 绪论 | 第9-21页 |
| 1.1 选题背景与研究意义 | 第9-12页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-17页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-17页 |
| 1.3 关键词阐释 | 第17-18页 |
| 1.3.1 国有船企 | 第17页 |
| 1.3.2 转移就业 | 第17-18页 |
| 1.3.3 大龄基层人员 | 第18页 |
| 1.4 研究内容与研究方法 | 第18-21页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-20页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第20-21页 |
| 2 国有船企大龄基层人员转移就业情况调查设计 | 第21-23页 |
| 2.1 国有船企大龄基层人员转移就业情况调查的理论依据 | 第21页 |
| 2.1.1 公共人力资源管理理论 | 第21页 |
| 2.1.2 新公共服务理论 | 第21页 |
| 2.2 国有船企大龄基层人员转移就业情况调查的目的与方法 | 第21-22页 |
| 2.2.1 调查研究的目的 | 第21页 |
| 2.2.2 调查方法 | 第21-22页 |
| 2.3 国有船企大龄基层人员转移就业情况调查问卷样本统计 | 第22-23页 |
| 2.3.1 问卷样本的发放 | 第22页 |
| 2.3.2 调查样本的回收及统计 | 第22-23页 |
| 3 船舶行业大龄基层人员转移就业情况调查结果分析 | 第23-35页 |
| 3.1 调查对象情况分析 | 第23-24页 |
| 3.1.1 调查对象年龄构成分析 | 第23页 |
| 3.1.2 独生子女占比分析 | 第23-24页 |
| 3.1.3 调查对象学历情况分析 | 第24页 |
| 3.2 工作情况分析 | 第24-28页 |
| 3.2.1 本行业工作年限调查 | 第24-25页 |
| 3.2.2 船舶行业前景心理感受 | 第25页 |
| 3.2.3 对当前工作满意度 | 第25-26页 |
| 3.2.4 转移就业困难因素 | 第26-27页 |
| 3.2.5 当前工作不满意因素调查情况 | 第27-28页 |
| 3.3 转移就业情况分析 | 第28-31页 |
| 3.3.1 更换工作的行业意愿 | 第28页 |
| 3.3.2 未来职业期望 | 第28-29页 |
| 3.3.3 就业政策了解程度 | 第29页 |
| 3.3.4 个人信息获取渠道 | 第29-31页 |
| 3.3.5 就业服务 | 第31页 |
| 3.3.6 培训意愿 | 第31页 |
| 3.4 调查总结 | 第31-35页 |
| 3.4.1 个人转移就业压力大 | 第32-33页 |
| 3.4.2 信息获取渠道与个人需求不匹配 | 第33-34页 |
| 3.4.3 培训供给与需求不匹配 | 第34-35页 |
| 4 国内外大龄人员转移就业促进政策相关经验 | 第35-39页 |
| 4.1 日美两国大龄人员就业促进及相关措施 | 第35-37页 |
| 4.1.1 日本大龄人员就业促进及船企扶持措施 | 第35-36页 |
| 4.1.2 美国大龄人员就业促进措施 | 第36-37页 |
| 4.2 国内去产能企业人员转移就业促进政策 | 第37-38页 |
| 4.2.1 山东省的五大渠道五项措施分流去产能人员 | 第37页 |
| 4.2.2 唐山市钢铁行业去产能企业人员安置工作 | 第37-38页 |
| 4.3 启示 | 第38-39页 |
| 4.3.1 国内外大龄人员转移就业经验分析 | 第38页 |
| 4.3.2 国内外大龄人员就业促进经验的启示 | 第38-39页 |
| 5 提高国有船企大龄基层人员转移就业率的对策 | 第39-48页 |
| 5.1 政府为主导的国有船企大龄基层人员转移就业工作措施 | 第39-44页 |
| 5.1.1 统筹规划转移就业工作 | 第39页 |
| 5.1.2 引导国有船企担负社会责任 | 第39-40页 |
| 5.1.3 建立促进转移就业的公共服务体系 | 第40-43页 |
| 5.1.4 制定反年龄就业歧视为主的法律保护机制 | 第43-44页 |
| 5.1.5 加大创新创业扶持力度 | 第44页 |
| 5.2 指导社区的转移就业促进服务 | 第44-45页 |
| 5.2.1 加强指导与宣传 | 第44页 |
| 5.2.2 加强就业服务的针对性 | 第44-45页 |
| 5.2.3 提供灵活的社区就业服务 | 第45页 |
| 5.2.4 开展多种服务方式 | 第45页 |
| 5.3 联合工会委员会的力量 | 第45-48页 |
| 5.3.1 发挥工会委员会民主参与与监督作用 | 第45-46页 |
| 5.3.2 加强思想引导与帮扶 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-53页 |
| 附录A 大连国有船企大龄基层人员转移就业现状调查 | 第53-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
