移动大同分公司人力资源管理系统设计与实现
| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-10页 |
| 1.1 背景介绍与意义 | 第7页 |
| 1.2 现状分析 | 第7-8页 |
| 1.3 本文的主要工作 | 第8页 |
| 1.4 本文的组织结构 | 第8-10页 |
| 2 相关技术介绍 | 第10-16页 |
| 2.1 开发平台 | 第10-11页 |
| 2.1.1 .NET | 第10页 |
| 2.1.2 IIS 10.0 | 第10-11页 |
| 2.1.3 SQL Server 2014 | 第11页 |
| 2.2 开发结构 | 第11页 |
| 2.3 命名规则 | 第11-12页 |
| 2.4 公用类库 | 第12-15页 |
| 2.4.1 SqlHelper类 | 第12-14页 |
| 2.4.2 ConnectionPool类 | 第14-15页 |
| 2.5 三层结构 | 第15-16页 |
| 3 需求分析 | 第16-23页 |
| 3.1 功能需求分析 | 第16-21页 |
| 3.2 非功能需求分析 | 第21页 |
| 3.3 可行性分析 | 第21-23页 |
| 4 系统设计 | 第23-42页 |
| 4.1 总体结构 | 第23-24页 |
| 4.2 功能设计 | 第24-36页 |
| 4.2.1 账号管理模块 | 第26页 |
| 4.2.2 人员管理模块 | 第26-27页 |
| 4.2.3 部门管理模块 | 第27-29页 |
| 4.2.4 招聘管理模块 | 第29-33页 |
| 4.2.5 培训管理模块 | 第33-35页 |
| 4.2.6 离职管理模块 | 第35-36页 |
| 4.2.7 管理员操作模块 | 第36页 |
| 4.3 数据库设计 | 第36-42页 |
| 5 系统实现 | 第42-55页 |
| 5.1 系统配置 | 第42-43页 |
| 5.2 主页面实现 | 第43-46页 |
| 5.2.1 主界面布局 | 第44页 |
| 5.2.2 具体实现 | 第44-46页 |
| 5.3 账号操作模块实现 | 第46-47页 |
| 5.4 人员管理模块实现 | 第47-49页 |
| 5.5 部门职位管理模块实现 | 第49-51页 |
| 5.5.1 部门管理 | 第49-50页 |
| 5.5.2 职位管理 | 第50-51页 |
| 5.6 招聘管理模块实现 | 第51-53页 |
| 5.6.1 职位空缺维护 | 第51-52页 |
| 5.6.2 空缺职位审批 | 第52页 |
| 5.6.3 新增面试人员 | 第52-53页 |
| 5.7 培训管理模块实现 | 第53页 |
| 5.8 离职管理模块实现 | 第53-55页 |
| 6 系统测试 | 第55-58页 |
| 6.1 系统测试概述 | 第55页 |
| 6.2 系统功能测试 | 第55-57页 |
| 6.3 测试结果分析 | 第57-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 攻读硕士学位期间发表学术论文情况 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-64页 |
