平安银行高级管理人员薪酬激励分析
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-21页 |
| 1.1 课题背景及研究意义 | 第8-12页 |
| 1.1.1 课题研究背景 | 第8-10页 |
| 1.1.2 课题研究意义 | 第10-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-15页 |
| 1.2.1 国外研究综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国内研究综述 | 第13-14页 |
| 1.2.3 国内外研究情况简析 | 第14-15页 |
| 1.3 理论基础 | 第15-20页 |
| 1.3.1 委托代理理论 | 第15-17页 |
| 1.3.2 激励理论 | 第17-20页 |
| 1.4 本课题的研究内容与方法 | 第20-21页 |
| 第2章 平安银行高级管理人员薪酬现状分析 | 第21-32页 |
| 2.1 平安银行简介 | 第21-23页 |
| 2.1.1 平安银行基本情况 | 第21-22页 |
| 2.1.2 平安银行组织结构状况 | 第22页 |
| 2.1.3 平安银行薪酬管理情况 | 第22-23页 |
| 2.2 平安银行高级管理人员薪酬现状 | 第23-25页 |
| 2.2.1 平安银行高级管理人员薪酬水平 | 第23-25页 |
| 2.2.2 平安银行高级管理人员薪酬结构 | 第25页 |
| 2.3 平安银行与同业高管薪酬对比 | 第25-31页 |
| 2.3.1 平安银行与建设银行高管薪酬对比 | 第26-27页 |
| 2.3.2 平安银行与民生银行高管薪酬对比 | 第27-29页 |
| 2.3.3 高管薪酬平安与浦发的对比 | 第29-31页 |
| 2.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 第3章 平安银行高管薪酬的激励效果分析 | 第32-39页 |
| 3.1 银行业特殊性及激励针对性 | 第32-33页 |
| 3.2 平安银行高管薪酬与银行赢利能力 | 第33-35页 |
| 3.3 平安银行高管薪酬与银行风险控制能力 | 第35-36页 |
| 3.4 平安银行高管薪酬与银行价值 | 第36-37页 |
| 3.5 统计相关性分析 | 第37-38页 |
| 3.6 本章小结 | 第38-39页 |
| 第4章 平安银行高管薪酬制度中存在的问题 | 第39-43页 |
| 4.1 薪酬披露制度不透明 | 第39-40页 |
| 4.2 绩效考核体系仍需完善 | 第40-41页 |
| 4.3 缺乏长期激励手段 | 第41-42页 |
| 4.4 本章小结 | 第42-43页 |
| 第5章 平安银行高管薪酬制度的优化建议 | 第43-48页 |
| 5.1 建立健全完善的薪酬披露制度 | 第43-44页 |
| 5.2 构建综合的高管薪酬业绩考核体系 | 第44-45页 |
| 5.3 建立和完善长期激励制度 | 第45-46页 |
| 5.4 本章小结 | 第46-48页 |
| 结论 | 第48-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 后记 | 第54-55页 |
| 个人简历 | 第55页 |
