| 中文摘要 | 第2-4页 |
| 英文摘要 | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义及目的 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法 | 第9页 |
| 1.4 技术路线 | 第9页 |
| 1.5 研究创新点 | 第9-11页 |
| 第2章 文献综述 | 第11-23页 |
| 2.1 霍兰德职业兴趣理论的相关研究 | 第11-13页 |
| 2.2 工作产出相关研究 | 第13-14页 |
| 2.3 工作产出维度 | 第14-23页 |
| 2.3.1 组织公民行为相关研究 | 第14-16页 |
| 2.3.2 工作绩效相关研究 | 第16-19页 |
| 2.3.3 离职倾向相关研究 | 第19-23页 |
| 第3章 研究资料与方法 | 第23-26页 |
| 3.1 研究对象 | 第23页 |
| 3.2 纳入标准及排除标准 | 第23页 |
| 3.3 样本含量与抽样方法 | 第23页 |
| 3.4 研究工具 | 第23-24页 |
| 3.5 伦理和知情同意 | 第24页 |
| 3.6 资料的收集 | 第24页 |
| 3.7 数据录入 | 第24页 |
| 3.8 数据分析 | 第24页 |
| 3.9 质量控制 | 第24-26页 |
| 第4章 研究结果 | 第26-43页 |
| 4.1 护士的人口统计学资料 | 第26-32页 |
| 4.2 护士的职业兴趣类型和工作产出得分情况 | 第32-36页 |
| 4.3 护士的人口统计学特征与工作产出的差异性分析 | 第36-41页 |
| 4.4 护士的职业兴趣类型与工作产出的关系 | 第41-43页 |
| 第5章 讨论 | 第43-47页 |
| 5.1 护士的职业兴趣类型和工作产出的总体状况 | 第43-44页 |
| 5.2 不同人口学特征的护士的工作产出的状况 | 第44-46页 |
| 5.2.1 性别对护士的工作产出的影响 | 第44页 |
| 5.2.2 年龄对护士的工作产出的影响 | 第44页 |
| 5.2.3 工作年限对护士的工作产出的影响 | 第44页 |
| 5.2.4 婚姻状况对护士的工作产出的影响 | 第44-45页 |
| 5.2.5 用工性质对护士的工作产出的影响 | 第45页 |
| 5.2.6 学历对护士的工作产出的影响 | 第45页 |
| 5.2.7 职称对护士的工作产出的影响 | 第45页 |
| 5.2.8 科室对护士的工作产出的影响 | 第45-46页 |
| 5.3 护士的霍兰德职业兴趣类型与工作产出的关系 | 第46-47页 |
| 第6章 结论 | 第47-48页 |
| 第7章 研究的建议和对策 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-54页 |
| 附录 | 第54-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |