| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 对象与方法 | 第10-14页 |
| 1 研究对象 | 第10页 |
| 2 研究工具 | 第10-12页 |
| 3 研究方法 | 第12页 |
| 4 统计学方法 | 第12页 |
| 5 伦理考虑 | 第12页 |
| 6 质量控制 | 第12-13页 |
| 7 技术路线图 | 第13-14页 |
| 研究结果 | 第14-23页 |
| 1 研究对象的一般资料 | 第14-16页 |
| 2 护士团结度现状 | 第16页 |
| 3 护士积极情绪现状 | 第16页 |
| 4 护士离职意愿现状 | 第16-17页 |
| 5 护士工作绩效现状 | 第17页 |
| 6 人口学资料对护士工作绩效的影响 | 第17-19页 |
| 7 护士团结度、积极情绪、离职意愿与工作绩效之间的相关性分析 | 第19-20页 |
| 8 护士积极情绪与离职意愿在团结度和工作绩效之间的中介作用 | 第20-23页 |
| 讨论 | 第23-32页 |
| 1 三级甲等医院护士团结度水平 | 第23页 |
| 2 三级甲等医院护士积极情绪水平 | 第23-24页 |
| 3 三级甲等医院护士离职意愿水平 | 第24页 |
| 4 三级甲等医院护士工作绩效水平 | 第24-25页 |
| 5 人口学基本资料对护士工作绩效水平的影响 | 第25-27页 |
| 6 护士团结度、积极情绪、离职意愿与工作绩效之间的相关性 | 第27-28页 |
| 7 护士积极情绪与离职意愿在团结度和工作绩效之间的中介作用 | 第28-29页 |
| 8 本研究的启发 | 第29-31页 |
| 9 本研究的创新性与局限性 | 第31-32页 |
| 结论 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 综述 | 第36-49页 |
| 综述参考文献 | 第44-49页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第49-50页 |
| 缩略词表 | 第50-51页 |
| 附录 | 第51-56页 |
| 致谢 | 第56-58页 |
