| 摘要 | 第6-7页 |
| abstract | 第7页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| 1.1 研究背景及研究意义 | 第12-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第13-14页 |
| 1.2 研究方法与研究内容 | 第14-15页 |
| 1.2.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第14-15页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第15-19页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第15-16页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第16-18页 |
| 1.3.3 研究评述 | 第18-19页 |
| 1.4 主要创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 股权激励的相关理论概述及概念界定 | 第20-25页 |
| 2.1 股权激励的相关概念 | 第20页 |
| 2.2 股权激励的模式 | 第20-22页 |
| 2.2.1 股票期权 | 第20-21页 |
| 2.2.2 限制性股票 | 第21页 |
| 2.2.3 业绩股票 | 第21页 |
| 2.2.4 虚拟股票 | 第21-22页 |
| 2.2.5 股票增值权 | 第22页 |
| 2.3 股权激励的相关理论 | 第22-25页 |
| 2.3.1 委托代理理论 | 第22-23页 |
| 2.3.2 人力资本理论 | 第23页 |
| 2.3.3 双因素激励理论 | 第23-25页 |
| 第3章 青岛海尔股权激励方案及行权情况简述 | 第25-38页 |
| 3.1 青岛海尔概况 | 第25页 |
| 3.2 青岛海尔实施股权激励的动因分析 | 第25-29页 |
| 3.2.1 青岛海尔SWOT分析 | 第25-27页 |
| 3.2.2 青岛海尔实施股权激励的动因 | 第27-29页 |
| 3.3 青岛海尔股权激励方案设计及行权情况 | 第29-38页 |
| 3.3.1 青岛海尔2009年股权激励方案设计及行权情况 | 第29-30页 |
| 3.3.2 青岛海尔2011年股权激励方案设计及行权情况 | 第30-31页 |
| 3.3.3 青岛海尔2012年股权激励方案设计及行权情况 | 第31-33页 |
| 3.3.4 青岛海尔2014年股权激励方案设计及行权情况 | 第33-34页 |
| 3.3.5 青岛海尔三期股权激励完成情况分析 | 第34-38页 |
| 第4章 青岛海尔实施股权激励的财务效果分析 | 第38-54页 |
| 4.1 青岛海尔实施股权激励的财务指标分析 | 第38-48页 |
| 4.1.1 偿债能力分析 | 第38-40页 |
| 4.1.2 营运能力分析 | 第40-41页 |
| 4.1.3 盈利能力分析 | 第41-45页 |
| 4.1.4 发展能力分析 | 第45-48页 |
| 4.2 青岛海尔实施股权激励的非财务指标分析 | 第48-51页 |
| 4.2.1 股价变动分析 | 第48-49页 |
| 4.2.2 管理层投资行为分析 | 第49-50页 |
| 4.2.3 人员流动性分析 | 第50-51页 |
| 4.3 青岛海尔实施股权激励方案的市场反应 | 第51-54页 |
| 4.3.1 青岛海尔实施股权激励的短期市场反应 | 第51-53页 |
| 4.3.2 青岛海尔实施股权激励的长期市场反应 | 第53-54页 |
| 第5章 基于财务效果的青岛海尔股权激励评价 | 第54-58页 |
| 5.1 青岛海尔股权激励的优点 | 第54-55页 |
| 5.1.1 激励对象范围不断扩大 | 第54页 |
| 5.1.2 固定行权价格的激励效果受市场波动影响较大 | 第54-55页 |
| 5.2 青岛海尔股权激励存在的问题 | 第55-58页 |
| 5.2.1 单一的股权激励方式 | 第55页 |
| 5.2.2 业绩考核指标过于简单 | 第55-57页 |
| 5.2.3 信息披露不够充分 | 第57页 |
| 5.2.4 新员工难以获得激励 | 第57-58页 |
| 第6章 基于财务效果的青岛海尔股权激励改进 | 第58-64页 |
| 6.1 适应外部市场环境建设 | 第58-59页 |
| 6.1.1 建立健全的资本市场 | 第58页 |
| 6.1.2 建立完善的职业经理人市场 | 第58-59页 |
| 6.1.3 完善股权激励的相关制度 | 第59页 |
| 6.2 建立有效的内部监督机制 | 第59-61页 |
| 6.2.1 优化公司内部治理结构 | 第59页 |
| 6.2.2 提高上市公司信息披露水平 | 第59-60页 |
| 6.2.3 改善公司内部治理结构 | 第60-61页 |
| 6.2.4 完善综合全面的业绩考核制度 | 第61页 |
| 6.3 改善股权激励模式,建立科学合理的股权激励机制 | 第61-64页 |
| 6.3.1 积极扩大股权激励对象范围 | 第61-62页 |
| 6.3.2 设置合理的股份禁售期及可行权数量 | 第62页 |
| 6.3.3 设置合理的行权价格 | 第62-64页 |
| 结论 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第68-69页 |
| 致谢 | 第69-70页 |
