甘肃粮油市场员工薪酬与绩效管理系统设计
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 符号对照表 | 第11-12页 |
| 缩略语对照表 | 第12-15页 |
| 第一章 绪论 | 第15-19页 |
| 1.1 研发背景 | 第15页 |
| 1.2 研究意义 | 第15-16页 |
| 1.3 国内外的研究现状 | 第16-17页 |
| 1.4 本文主要工作及组织结构 | 第17-19页 |
| 第二章 系统开发相关技术 | 第19-23页 |
| 2.1 ASP NET开发框架 | 第19-20页 |
| 2.2 系统架构 | 第20-21页 |
| 2.3 C | 第21-22页 |
| 2.4 SQL Server技术 | 第22页 |
| 2.5 本章小结 | 第22-23页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第23-35页 |
| 3.1 系统需求目标 | 第23页 |
| 3.2 系统面向的用户群体 | 第23-27页 |
| 3.3 业务流程分析 | 第27-29页 |
| 3.4 功能需求 | 第29-33页 |
| 3.4.1 系统管理功能需求 | 第30页 |
| 3.4.2 员工信息管理功能需求 | 第30-31页 |
| 3.4.3 薪酬管理功能需求 | 第31-32页 |
| 3.4.4 绩效管理功能需求 | 第32-33页 |
| 3.5 可行性分析 | 第33-34页 |
| 3.5.1 技术可行性 | 第33页 |
| 3.5.2 经济可行性 | 第33-34页 |
| 3.5.3 系统的安全性 | 第34页 |
| 3.6 本章小结 | 第34-35页 |
| 第四章 系统设计 | 第35-57页 |
| 4.1 系统功能模块设计 | 第35页 |
| 4.2 数据库设计 | 第35-47页 |
| 4.2.1 数据库环境 | 第35-36页 |
| 4.2.2 数据流程图 | 第36-38页 |
| 4.2.3 E-R图 | 第38-42页 |
| 4.2.4 数据表设计 | 第42-47页 |
| 4.3 系统管理模块设计 | 第47-48页 |
| 4.4 员工信息管理模块设计 | 第48-49页 |
| 4.4.1 个人基本信息管理 | 第48-49页 |
| 4.4.2 工资信息管理 | 第49页 |
| 4.5 薪酬管理模块设计 | 第49-51页 |
| 4.5.1 薪酬核算管理 | 第50页 |
| 4.5.2 薪酬发放管理 | 第50页 |
| 4.5.3 薪酬报表管理 | 第50-51页 |
| 4.6 绩效管理模块设计 | 第51-55页 |
| 4.6.1 制定绩效计划 | 第52-53页 |
| 4.6.2 实施绩效方案 | 第53-54页 |
| 4.6.3 绩效考核 | 第54页 |
| 4.6.4 绩效反馈 | 第54-55页 |
| 4.7 本章小结 | 第55-57页 |
| 第五章 系统实现与测试 | 第57-71页 |
| 5.1 系统开发环境 | 第57页 |
| 5.2 系统管理子系统实现和测试 | 第57-61页 |
| 5.3 员工信息管理子实现和测试 | 第61-64页 |
| 5.4 薪酬管理子系统实现和测试 | 第64-68页 |
| 5.5 绩效管理子系统实现和测试 | 第68-70页 |
| 5.6 本章小结 | 第70-71页 |
| 第六章 总结与展望 | 第71-73页 |
| 6.1 总结 | 第71-72页 |
| 6.2 展望 | 第72-73页 |
| 致谢 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-77页 |
| 作者简介 | 第77页 |
