公司人力资源评测系统的设计与实现
| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 背景及问题提出 | 第7-8页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第8页 |
| 1.3 研究现状 | 第8-9页 |
| 1.4 系统预期效果 | 第9页 |
| 1.5 论文结构 | 第9-11页 |
| 第二章 人力资源评测系统的相关技术说明 | 第11-22页 |
| 2.1 B/S 架构与 C/S 架构比较 | 第11-14页 |
| 2.2 J2EE 系统架构 | 第14-17页 |
| 2.2.1 JSP | 第15-16页 |
| 2.2.2 JavaServlet | 第16-17页 |
| 2.2.3 JDBC | 第17页 |
| 2.3 Struts 的体系结构 | 第17-18页 |
| 2.4 MySQL 数据库 | 第18-21页 |
| 2.5 小结 | 第21-22页 |
| 第三章 系统的功能性需求 | 第22-32页 |
| 3.1 人力资源部需求概述 | 第22-23页 |
| 3.2 人力资源评测系统功能需求描述 | 第23-28页 |
| 3.2.1 人员管理功能需求 | 第23页 |
| 3.2.2 招聘管理功能需求 | 第23-25页 |
| 3.2.3 培训管理功能需求 | 第25-27页 |
| 3.2.4 奖惩管理功能需求 | 第27-28页 |
| 3.3 人力资源评测系统的非功能性需求 | 第28-30页 |
| 3.4 小结 | 第30-32页 |
| 第四章 系统设计 | 第32-47页 |
| 4.1 系统设计原则 | 第32页 |
| 4.2 系统技术架构设计 | 第32-36页 |
| 4.2.1 采用 B/S 开发模式 | 第33页 |
| 4.2.2 J2EE 平台 | 第33-35页 |
| 4.2.3 底层数据库技术 | 第35页 |
| 4.2.4 系统体系架构 | 第35-36页 |
| 4.3 网络拓扑结构设计 | 第36-37页 |
| 4.4 人力资源评测系统功能结构设计 | 第37-42页 |
| 4.4.1 人员管理模块 | 第37-38页 |
| 4.4.2 招聘管理模块 | 第38-40页 |
| 4.4.3 培训管理模块 | 第40-41页 |
| 4.4.4 奖惩管理模块 | 第41-42页 |
| 4.5 数据库设计 | 第42-46页 |
| 4.5.1 E-R 图设计 | 第42-44页 |
| 4.5.2 数据表设计 | 第44-46页 |
| 4.6 小结 | 第46-47页 |
| 第五章 系统实现 | 第47-52页 |
| 5.1 人员管理模块实现 | 第48页 |
| 5.2 招聘管理模块实现 | 第48-49页 |
| 5.3 培训管理模块实现 | 第49-51页 |
| 5.4 奖惩管理 | 第51页 |
| 5.5 小结 | 第51-52页 |
| 第六章 系统测试 | 第52-57页 |
| 6.1 系统测试原则与方法 | 第52-53页 |
| 6.2 系统测试环境 | 第53-54页 |
| 6.3 测试内容与结果 | 第54-55页 |
| 6.3.1 系统功能测试 | 第54-55页 |
| 6.3.2 系统非功能测试 | 第55页 |
| 6.4 测试结果分析 | 第55-56页 |
| 6.5 小结 | 第56-57页 |
| 第七章 结论与展望 | 第57-59页 |
| 7.1 结论 | 第57-58页 |
| 7.2 展望 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61页 |
