总环部科研生产人力资源投入产出模型研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-21页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-18页 |
| 1.2.1 国外研究情况 | 第11-15页 |
| 1.2.2 国内研究情况 | 第15-18页 |
| 1.3 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4 研究内容和目标 | 第19-20页 |
| 1.5 论文基本结构 | 第20-21页 |
| 第2章 研究的理论基础 | 第21-31页 |
| 2.1 不同组织的人力资源模型 | 第21-24页 |
| 2.1.1 政府部门 | 第21-22页 |
| 2.1.2 图书馆 | 第22-23页 |
| 2.1.3 民营企业 | 第23页 |
| 2.1.4 全球化组织 | 第23-24页 |
| 2.2 实际人力资源规划问题 | 第24-28页 |
| 2.2.1 预测问题 | 第25-26页 |
| 2.2.2 指派问题 | 第26-28页 |
| 2.3 企业综合生产计划问题 | 第28-30页 |
| 2.3.1 管理模式的构建 | 第28-29页 |
| 2.3.2 综合计划模型与算法 | 第29-30页 |
| 2.4 本章小结 | 第30-31页 |
| 第3章 企业组织与问题分析 | 第31-37页 |
| 3.1 企业组织概况 | 第31-32页 |
| 3.2 科研生产管理情况 | 第32-35页 |
| 3.2.1 产业能力建设规划 | 第32-33页 |
| 3.2.2 科研生产策划工作 | 第33页 |
| 3.2.3 科研生产计划管理 | 第33-34页 |
| 3.2.4 科研生产风险管理 | 第34页 |
| 3.2.5 科研生产队伍管理 | 第34-35页 |
| 3.3 存在的问题 | 第35-36页 |
| 3.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 生产人员投入产出模型的建立 | 第37-53页 |
| 4.1 产品生产任务子模型 | 第37-43页 |
| 4.1.1 模型处理方法 | 第37-39页 |
| 4.1.2 各型号平台人力需求曲线 | 第39-42页 |
| 4.1.3 产品生产任务模型特性 | 第42-43页 |
| 4.2 操作人员资源子模型 | 第43-48页 |
| 4.2.1 操作人员基础数据 | 第43-44页 |
| 4.2.2 人员技能效率分析 | 第44-45页 |
| 4.2.3 加班扩能效能分析 | 第45-46页 |
| 4.2.4 标准工期充实度分析 | 第46-47页 |
| 4.2.5 操作人员子模型的基本假设 | 第47-48页 |
| 4.3 测试仿真与能力评估子模型 | 第48-52页 |
| 4.3.1 计划预警仿真模型 | 第48-49页 |
| 4.3.2 压力测试仿真模型 | 第49-51页 |
| 4.3.3 代表产品生产能力评估模型 | 第51-52页 |
| 4.4 本章小结 | 第52-53页 |
| 第5章 数据仿真模型测试 | 第53-72页 |
| 5.1 计划预警仿真结果 | 第53-59页 |
| 5.2 负荷 1.5 的压力测试仿真结果 | 第59-64页 |
| 5.3 代表产品综合生产能力仿真结果 | 第64-68页 |
| 5.4 对企业人力资源管理提出的建议 | 第68-70页 |
| 5.4.1 加强人员培训 | 第68-69页 |
| 5.4.2 增强计划管理 | 第69页 |
| 5.4.3 强化风险分析 | 第69-70页 |
| 5.4.4 实施数字化建设 | 第70页 |
| 5.5 本章小结 | 第70-72页 |
| 结论 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-78页 |
| 致谢 | 第78-79页 |
| 个人简历 | 第79页 |
