| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 目录 | 第7-9页 |
| 绪言 | 第9-13页 |
| 0.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 0.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 0.3 研究意义与目的 | 第12页 |
| 0.4 研究方法 | 第12-13页 |
| 1 劳务派遣中主体法律关系分析 | 第13-17页 |
| 1.1 劳动关系确认理论学说 | 第13-15页 |
| 1.1.1 一重劳动关系说 | 第14-15页 |
| 1.1.2 双重劳动关系说 | 第15页 |
| 1.2 劳动关系假说理论之分析 | 第15-17页 |
| 2 雇主替代责任理论根据及归责原则 | 第17-25页 |
| 2.1 雇主替代责任理论根据 | 第17-21页 |
| 2.1.1 控制理论 | 第18-19页 |
| 2.1.2 危险理论 | 第19-20页 |
| 2.1.3 公共政策理论 | 第20-21页 |
| 2.2 雇主替代责任的归责原则 | 第21-25页 |
| 2.2.1 无过错责任原则 | 第21-22页 |
| 2.2.2 过错推定责任原则 | 第22-23页 |
| 2.2.3 雇主替代责任的归责原则之分析 | 第23-25页 |
| 3 国外劳务派遣雇主替代责任分析 | 第25-30页 |
| 3.1 国外劳务派遣雇主替代责任规则 | 第25-28页 |
| 3.2 国外劳务派遣雇主替代责任规定之比较分析 | 第28-30页 |
| 4 我国劳务派遣雇主替代责任的立法及评析 | 第30-35页 |
| 4.1 劳务派遣雇主替代责任的立法沿革 | 第30-31页 |
| 4.2 劳务派遣雇主替代责任的具体承担原则 | 第31-33页 |
| 4.2.1 用工单位承担无过错责任 | 第32页 |
| 4.2.2 派遣单位承担补充责任 | 第32-33页 |
| 4.3 劳务派遣雇主替代责任现行立法之不足 | 第33-35页 |
| 5 我国劳务派遣雇主替代责任制度的完善 | 第35-40页 |
| 5.1 两雇主承担雇主替代责任的分配规则 | 第35-38页 |
| 5.1.1 用工单位和派遣单位均应承担无过错责任 | 第35-36页 |
| 5.1.2 用工单位与派遣单位应承担完全的补充责任 | 第36-38页 |
| 5.2 用工单位与派遣单位的内部追偿 | 第38页 |
| 5.3 非法劳务派遣中两雇主应承担一般连带责任 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-44页 |
| 致谢 | 第44页 |