| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景和研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第11-12页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第12页 |
| 1.3 研究目的和意义 | 第12-13页 |
| 1.4 本文组织结构 | 第13-14页 |
| 第2章 VISUALSTUDIO.NET 开发技术 | 第14-22页 |
| 2.1 VISUAL STUDIO.NET 平台 | 第14-15页 |
| 2.2 数据库 SQL SERVER 2005 | 第15-17页 |
| 2.2.1 数据库查询语言定义 | 第15页 |
| 2.2.2 SQL Server 解析 | 第15-16页 |
| 2.2.3 SQL Server2005 简介 | 第16-17页 |
| 2.3 MICROSOFT ASP.NET 平台 | 第17页 |
| 2.4 VISUAL C++开发 | 第17-18页 |
| 2.5 密钥技术 | 第18-20页 |
| 2.6 本章小结 | 第20-22页 |
| 第3章 HRMS 系统分析 | 第22-34页 |
| 3.1 HRMS 系统总体分析 | 第22页 |
| 3.2 招聘管理分析 | 第22-24页 |
| 3.3 入职管理分析 | 第24-25页 |
| 3.4 异动管理分析 | 第25-26页 |
| 3.5 离职管理分析 | 第26-28页 |
| 3.6 考勤管理分析 | 第28-29页 |
| 3.7 薪酬管理分析 | 第29-33页 |
| 3.7.1 薪酬设计 | 第29-31页 |
| 3.7.2 员工薪酬管理 | 第31-32页 |
| 3.7.3 组织薪酬管理 | 第32-33页 |
| 3.8 本章小结 | 第33-34页 |
| 第4章 系统设计 | 第34-46页 |
| 4.1 系统设计原则 | 第34-35页 |
| 4.2 HRMS 程序设计 | 第35-40页 |
| 4.2.1 HRMS 总体设计 | 第35页 |
| 4.2.2 招聘管理设计 | 第35-36页 |
| 4.2.3 入职管理设计 | 第36-37页 |
| 4.2.4 异动管理设计 | 第37页 |
| 4.2.5 离职管理设计 | 第37-39页 |
| 4.2.6 考勤管理设计 | 第39页 |
| 4.2.7 薪酬管理设计 | 第39-40页 |
| 4.2.8 个人平台设计 | 第40页 |
| 4.3 HRMS 系统数据库设计 | 第40-45页 |
| 4.3.1 数据库设计 | 第40-41页 |
| 4.3.2 HRMSDB 数据字典 | 第41-45页 |
| 4.4 本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 HRMS 系统实现与测试 | 第46-60页 |
| 5.1 HRMS 系统总体实现 | 第46-47页 |
| 5.2 HRMS 系统技术实现 | 第47-52页 |
| 5.2.1 数据库连接 | 第47-48页 |
| 5.2.2 登录加密过程 | 第48-52页 |
| 5.3 HRMS 界面设计 | 第52-59页 |
| 5.3.1 浏览器设计 | 第52-53页 |
| 5.3.2 界面风格设计 | 第53-55页 |
| 5.3.3 图表统计功能 | 第55-57页 |
| 5.3.4 Excel 的导入导出 | 第57-59页 |
| 5.4 本章小结 | 第59-60页 |
| 第6章 HRMS 系统测试 | 第60-70页 |
| 6.1 HRMS 系统测试环境 | 第60页 |
| 6.2 HRMS 系统正确性测试 | 第60-67页 |
| 6.3 HRMS 系统时效性测试 | 第67-69页 |
| 6.4 本章小结 | 第69-70页 |
| 第7章 总结与展望 | 第70-72页 |
| 7.1 总结 | 第70-71页 |
| 7.2 展望 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74页 |