中文摘要 | 第5-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
1 绪论 | 第11-15页 |
1.1 研究背景 | 第11页 |
1.2 研究的目的与意义 | 第11-12页 |
1.3 研究思路、主要内容、研究方法 | 第12-15页 |
1.3.1 研究思路 | 第12-13页 |
1.3.2 主要内容 | 第13页 |
1.3.3 研究方法 | 第13-15页 |
2 农村剩余劳动力转移理论概述 | 第15-22页 |
2.1 农村剩余劳动力的内涵 | 第15-17页 |
2.1.1 农村剩余劳动力概念的界定 | 第15-17页 |
2.1.2 农村剩余劳动力流动和农村剩余劳动力转移的区别与联系 | 第17页 |
2.2 国外农村剩余劳动力理论综述 | 第17-20页 |
2.2.1 刘易斯模型 | 第17-18页 |
2.2.2 拉尼斯—费景汉模型 | 第18-19页 |
2.2.3 托达罗模型 | 第19页 |
2.2.4 “推—拉”理论 | 第19-20页 |
2.3 国内农村剩余劳动力理论综述 | 第20-22页 |
3 不同类型国家农村剩余劳动力转移模式研究及启示 | 第22-31页 |
3.1 发达国家农村剩余劳动力转移模式比较 | 第22-25页 |
3.1.1 以美国为代表的自由式迁移模式 | 第22-23页 |
3.1.2 以英国为代表的强制式迁移模式 | 第23-24页 |
3.1.3 以日本为代表的政策引导迁移模式 | 第24-25页 |
3.2 新兴工业化国家剩余劳动力转移模式比较 | 第25-26页 |
3.2.1 韩国模式 | 第25-26页 |
3.2.2 拉美模式 | 第26页 |
3.3 中国探索中的农村剩余劳动力转移模式 | 第26-27页 |
3.3.1 地区性农村剩余劳动力转移模式 | 第26-27页 |
3.3.2 双梯度交叉转移模式 | 第27页 |
3.4 农村剩余劳动力转移模式带给我们的启示 | 第27-31页 |
3.4.1 发展地区工业 | 第28页 |
3.4.2 要加大对农村劳动力的教育技能培训 | 第28-30页 |
3.4.3 政府要履行其指导职责 | 第30-31页 |
4 温县剩余劳动力转移的流向分析 | 第31-34页 |
4.1 温县劳动力由向省外转移到向省内转移转变 | 第31-32页 |
4.2 劳动力由第一产业逐步转移到第二、三产业 | 第32-33页 |
4.3 劳动力由小企业转移到知名企业 | 第33页 |
4.4 劳动力由临时性、兼业性变化为长期性、稳定性 | 第33-34页 |
5 影响温县剩余劳动力转移的因素分析 | 第34-39页 |
5.1 影响温县剩余劳动力转移的积极因素 | 第34-36页 |
5.1.1 社会的尊重有利于农村剩余劳动力的转移 | 第34页 |
5.1.2 经济的发展是农村剩余劳动力转移的动力源 | 第34-35页 |
5.1.3 政策改变是劳动力转移的推动力 | 第35-36页 |
5.2 影响温县剩余劳动力转移的消极因素 | 第36-39页 |
5.2.1 劳动力流动无序性 | 第36-37页 |
5.2.2 转移劳动力素质偏低 | 第37页 |
5.2.3 对转移人口管理弱 | 第37-39页 |
6 温县剩余劳动力转移的启示 | 第39-45页 |
6.1 温县剩余劳动力转移的结论 | 第39-40页 |
6.1.1 要巩固第二产业并发展第三产业 | 第39页 |
6.1.2 要稳定农村剩余劳动力生存状态 | 第39页 |
6.1.3 要强化政府在剩余劳动力转移上的职能 | 第39-40页 |
6.2 温县农村剩余劳动力转移的模式选择 | 第40-41页 |
6.2.1 采用多样化农村剩余劳动力转移途径 | 第40-41页 |
6.2.2 通过市场化吸引性转移农村剩余劳动力 | 第41页 |
6.3 温县剩余劳动力转移政策建议 | 第41-45页 |
6.3.1 政府突出“有形的手”,充分发挥其管理职能 | 第41-42页 |
6.3.2 农业是根本,要保障农业的基础地位 | 第42页 |
6.3.3 扶植乡镇企业向现代化产业发展 | 第42-43页 |
6.3.4 大力扶持发展中小企业和私营企业 | 第43页 |
6.3.5 劳动力转移培训提高农村劳动力素质 | 第43-44页 |
6.3.6 发挥政府职能,充分保障劳动力合法权益 | 第44-45页 |
7 结语 | 第45-46页 |
参考文献 | 第46-49页 |
致谢 | 第49页 |