| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 一、论文选题依据 | 第9-11页 |
| (一)研究背景 | 第9-10页 |
| (二)研究意义 | 第10-11页 |
| 二、国内外研究现状 | 第11-16页 |
| (一)国外研究现状 | 第11-13页 |
| (二)国内研究现状 | 第13-16页 |
| (三)文献述评 | 第16页 |
| 三、研究思路与研究方法 | 第16-17页 |
| (一)研究思路 | 第16-17页 |
| (二)研究方法 | 第17页 |
| 四、研究内容与研究难点 | 第17-18页 |
| (一)研究内容 | 第17-18页 |
| (二)研究难点 | 第18页 |
| 五、创新之处 | 第18-19页 |
| 第二章 基本概念和相关理论 | 第19-23页 |
| 一、基本概念 | 第19-20页 |
| 二、相关理论 | 第20-23页 |
| (一)马斯洛需求层次理论 | 第20-21页 |
| (二)社会公平理论 | 第21页 |
| (三)福利多元主义理论 | 第21-23页 |
| 第三章 甘肃省天水市养老机构护理员调查基本情况概述 | 第23-26页 |
| 一、调查概述 | 第23-25页 |
| 二、养老机构护理员情况概述 | 第25-26页 |
| 第四章 养老机构护理员劳动保障存在问题 | 第26-33页 |
| 一、养老机构护理员薪资福利待遇普遍较低 | 第26-30页 |
| (一)养老机构护理员薪资水平过低 | 第26-27页 |
| (二)养老机构护理员行业社会保险普遍缺失 | 第27-28页 |
| (三)养老机构护理员工作时间长强度大 | 第28-29页 |
| (四)养老机构护理员职责不明确 | 第29-30页 |
| 二、养老机构护理员缺乏职业技能培训 | 第30-31页 |
| (一)养老机构护理员缺乏岗前和在岗培训 | 第30-31页 |
| (二)养老机构护理员上岗持证率低 | 第31页 |
| 三、养老机构护理员工作安全难以保障 | 第31-33页 |
| 第五章 养老机构护理员劳动权益保障问题的原因分析 | 第33-36页 |
| 一、养老机构运营资本不足 | 第33页 |
| 二、养老机构护理员文化水平低,忽视自身权益 | 第33页 |
| 三、老年人对养老服务的购买能力低 | 第33-34页 |
| 四、养老机构管理制度不健全 | 第34页 |
| 五、养老机构护理员社会地位低 | 第34-36页 |
| 第六章 国外经验借鉴 | 第36-38页 |
| 一、健全养老机构护理员管理模式,促进护理员行业化发展 | 第36页 |
| 二、规范养老机构护理员的培训模式 | 第36-37页 |
| 三、建立多元化的养老机构护理员费用支付体系 | 第37-38页 |
| 第七章 提高养老机构护理员劳动保障的对策 | 第38-43页 |
| 一、提高养老护理员的薪酬福利待遇政策 | 第38-39页 |
| (一)规范护理员劳动保障制度,设立行业最低工资标准 | 第38页 |
| (二)建立健全养老护理员工作职责机制 | 第38-39页 |
| (三)提倡智能化养老服务,降低护理员工作强度 | 第39页 |
| 二、养老护理员的技能培训是职业发展的前提 | 第39-41页 |
| (一)加强养老护理员的专业性培训 | 第39-40页 |
| (二)政府给予养老护理员政策支持 | 第40-41页 |
| 三、建立健全养老护理员职业风险保障制度 | 第41页 |
| (一)养老机构建立健全责任机制 | 第41页 |
| (二)政府加强相关法律制度的制定 | 第41页 |
| 四、加强对养老护理员的人文关怀,提高其社会地位 | 第41-43页 |
| (一)加强对养老护理员的人文关怀 | 第41-42页 |
| (二)提高护理员的社会地位 | 第42-43页 |
| 附录一 走访的养老院 | 第43-44页 |
| 附录二 养老护理员访谈提纲 | 第44-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 个人简历及在校期间的研究成果和发表的学术论文 | 第50页 |
