| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 引言 | 第9-16页 |
| 1.1 课题背景 | 第9-11页 |
| 1.2 课题研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究现状 | 第12-13页 |
| 1.4 研究方法及技术路线 | 第13-14页 |
| 1.4.1 主要研究方法 | 第13-14页 |
| 1.4.2 技术路线 | 第14页 |
| 1.5 研究内容 | 第14-16页 |
| 第2章 我国监理取费现状分析及案例调研 | 第16-31页 |
| 2.1 建设监理起源 | 第16-18页 |
| 2.1.1 起源 | 第16-17页 |
| 2.1.2 我国建设监督方式的演进 | 第17-18页 |
| 2.2 建设监理取费概念 | 第18页 |
| 2.3 监理费用计算方法 | 第18-21页 |
| 2.4 建设工程监理取费标准 | 第21-24页 |
| 2.4.1 监理取费旧标准 | 第21-22页 |
| 2.4.2 监理取费新标准 | 第22-24页 |
| 2.4.3 监理取费新旧标准比较 | 第24页 |
| 2.5 监理费用构成 | 第24-26页 |
| 2.6 实践案例调研及分析 | 第26-31页 |
| 2.6.1 监理项目工程概况 | 第26页 |
| 2.6.2 监理取费分析 | 第26-30页 |
| 2.6.3 取费水平分析 | 第30-31页 |
| 第3章 建设工程监理取费比较分析 | 第31-37页 |
| 3.1 与国外监理取费比较 | 第31-33页 |
| 3.1.1 美国监理取费 | 第31-32页 |
| 3.1.2 德国监理取费 | 第32页 |
| 3.1.3 日本监理取费 | 第32-33页 |
| 3.2 与国内其他工程咨询业取费比较 | 第33-37页 |
| 3.2.1 工程造价咨询服务收费 | 第33页 |
| 3.2.2 招标代理服务收费 | 第33-34页 |
| 3.2.3 工程勘察设计收费 | 第34-35页 |
| 3.2.4 施工图设计文件审查费 | 第35-36页 |
| 3.2.5 工程咨询业服务费比较 | 第36-37页 |
| 第4章 我国建设监理取费偏低的原因分析 | 第37-45页 |
| 4.1 行业自身的发展原因 | 第37-39页 |
| 4.1.1 行业门槛逐步降低 | 第37-38页 |
| 4.1.2 企业间恶意竞争 | 第38页 |
| 4.1.3 监理企业内部管理或引导不善 | 第38-39页 |
| 4.2 顾客原因 | 第39-41页 |
| 4.2.1 业主拆解建设项目降低监理费 | 第39页 |
| 4.2.2 业主有意压低监理费 | 第39-40页 |
| 4.2.3 调差制度未全面实行，使得监理承担风险加大 | 第40-41页 |
| 4.3 政策、法规等原因 | 第41-45页 |
| 4.3.1 制定的标准偏低 | 第41-42页 |
| 4.3.2 法规、制度、规范等增加了监理工作 | 第42页 |
| 4.3.3 政府指导价作用不明显，取费标准就低不就高 | 第42-45页 |
| 第5章 建设工程监理取费低产生的影响 | 第45-50页 |
| 5.1 监理行业发展滞缓 | 第45页 |
| 5.2 监理企业经营困难 | 第45页 |
| 5.3 监理人员素质逐步降低 | 第45-46页 |
| 5.4 监理工作质量降低 | 第46-47页 |
| 5.5 责、权、利不对等 | 第47-48页 |
| 5.6 制约监理行业与国际接轨的进程 | 第48-50页 |
| 第6章 建设工程监理取费及监理企业发展建议 | 第50-61页 |
| 6.1 政策措施及引导 | 第50-55页 |
| 6.1.1 适当调整监理取费标准 | 第50-51页 |
| 6.1.2 规定调差条款 | 第51页 |
| 6.1.3 加大市场监督及培育力度 | 第51-52页 |
| 6.1.4 提高监理企业及从业人员入行门槛 | 第52-54页 |
| 6.1.5 加强行业管理及引导 | 第54页 |
| 6.1.6 尝试调整监理费用支付方式 | 第54-55页 |
| 6.1.7 尝试改变监理企业定位 | 第55页 |
| 6.2 调整监理企业运作模式 | 第55-57页 |
| 6.2.1 加强企业文化培育 | 第55页 |
| 6.2.2 加强企业内部改革及管理 | 第55-56页 |
| 6.2.3 加强人力资源建设，提高监理人员素质 | 第56-57页 |
| 6.2.4 加强项目管理及企业信誉培育 | 第57页 |
| 6.2.5 加强与先进企业的技术交流合作 | 第57页 |
| 6.3 在监理取费费率不变的情况下监理企业的发展建议 | 第57-61页 |
| 6.3.1 精兵简政 | 第58页 |
| 6.3.2 提升市场信誉 | 第58-59页 |
| 6.3.3 拉大监理人员薪酬层次差距 | 第59页 |
| 6.3.4 扩大服务内容增加企业收入 | 第59页 |
| 6.3.5 在监理合同中约定调差条款 | 第59-61页 |
| 第7章 结论与展望 | 第61-63页 |
| 7.1 结论 | 第61页 |
| 7.2 展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-65页 |
| 致谢 | 第65-67页 |
| 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第67页 |
