基于工作流的企业绩效管理系统的研究与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 选题的背景及意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 选题的背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究情况 | 第10-11页 |
| 1.2.1 绩效管理系统的发展 | 第10页 |
| 1.2.2 存在的问题 | 第10-11页 |
| 1.2.3 总结 | 第11页 |
| 1.3 本文的主要工作 | 第11-13页 |
| 2 绩效管理体系 | 第13-22页 |
| 2.1 绩效 | 第13-15页 |
| 2.1.1 绩效(Performance) | 第13页 |
| 2.1.2 绩效的类型 | 第13-15页 |
| 2.2 绩效管理 | 第15-18页 |
| 2.2.1 绩效管理 | 第15页 |
| 2.2.2 绩效管理的目的 | 第15-17页 |
| 2.2.3 绩效管理的模型 | 第17-18页 |
| 2.2.4 绩效管理的特性 | 第18页 |
| 2.3 工作流管理技术 | 第18-22页 |
| 2.3.1 工作流的定义及发展 | 第18-19页 |
| 2.3.2 工作流的实施和应用 | 第19-20页 |
| 2.3.3 工作流的发展趋势 | 第20-22页 |
| 3 基于工作流的企业绩效管理系统的需求分析 | 第22-33页 |
| 3.1 需求理解 | 第22页 |
| 3.2 术语解释 | 第22-23页 |
| 3.3 业务流程分析 | 第23-27页 |
| 3.3.1 高层业务流程分析 | 第23-24页 |
| 3.3.2 员工基本信息管理分析 | 第24-25页 |
| 3.3.3 考勤管理分析 | 第25-26页 |
| 3.3.4 绩效考评管理分析 | 第26-27页 |
| 3.4 数据流程分析 | 第27-32页 |
| 3.4.1 员工基本信息管理顶层数据流程分析 | 第27-28页 |
| 3.4.2 员工基本信息管理一层数据流程分析 | 第28页 |
| 3.4.3 员工绩效管理顶层数据流程分析 | 第28-29页 |
| 3.4.4 员工绩效管理一层数据流程分析 | 第29-30页 |
| 3.4.5 员工考勤管理数据流程分析 | 第30-31页 |
| 3.4.6 员工薪金管理顶层数据流程分析 | 第31页 |
| 3.4.7 员工薪金管理一层数据流程图 | 第31-32页 |
| 3.5 小结 | 第32-33页 |
| 4 系统设计及实现 | 第33-53页 |
| 4.1 系统设计原则 | 第33-34页 |
| 4.2 系统总体设计 | 第34-37页 |
| 4.2.1 系统功能结构设计 | 第34-35页 |
| 4.2.2 系统物理配置方案设计 | 第35-36页 |
| 4.2.3 系统信息流程设计 | 第36-37页 |
| 4.3 系统详细设计 | 第37-40页 |
| 4.3.1 代码设计规范 | 第37-38页 |
| 4.3.2 数据库设计 | 第38-40页 |
| 4.4 主要功能模块设计及实现 | 第40-51页 |
| 4.4.1 系统登录模块 | 第40-41页 |
| 4.4.2 管理员子系统 | 第41-42页 |
| 4.4.3 部门管理模块 | 第42-44页 |
| 4.4.4 员工管理模块 | 第44-46页 |
| 4.4.5 考核项目管理模块 | 第46-48页 |
| 4.4.6 工资管理模块 | 第48页 |
| 4.4.7 绩效管理模块 | 第48-50页 |
| 4.4.8 绩效统计管理模块 | 第50-51页 |
| 4.5 员工子系统功能模块的设计 | 第51-52页 |
| 4.5.1 工资信息 | 第51页 |
| 4.5.2 绩效信息模块 | 第51-52页 |
| 4.6 小结 | 第52-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 附录 | 第56-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
