基于SOA的农行员工绩效评估系统的研究和应用
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第一章 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第12-14页 |
| 1.2.1 国内研究综述 | 第12-13页 |
| 1.2.2 国外研究综述 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法与措施 | 第14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14页 |
| 1.3.2 研究的措施 | 第14页 |
| 1.4 研究内容 | 第14-16页 |
| 第二章 系统相关理论概述 | 第16-25页 |
| 2.1 绩效评估相关理论 | 第16-19页 |
| 2.1.1 绩效及员工绩效的概念 | 第16-17页 |
| 2.1.2 绩效评估的意义 | 第17页 |
| 2.1.3 绩效评估的原则 | 第17-18页 |
| 2.1.4 农行员工工作特征 | 第18-19页 |
| 2.2 SOA 相关理论 | 第19-21页 |
| 2.2.1 SOA 的概念 | 第19页 |
| 2.2.2 SOA 的特点 | 第19-20页 |
| 2.2.3 SOA 的优势 | 第20-21页 |
| 2.3 开发技术相关理论 | 第21-25页 |
| 2.3.1 ASP.NET 概述 | 第21-22页 |
| 2.3.2 SQL Server 2005 概述 | 第22-23页 |
| 2.3.3 B/S 模式 | 第23-25页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第25-38页 |
| 3.1 系统主要特征 | 第25-26页 |
| 3.2 员工绩效评估分析 | 第26-27页 |
| 3.3 系统功能需求分析 | 第27-34页 |
| 3.3.1 业绩账户管理 | 第28-30页 |
| 3.3.2 业绩考核查询 | 第30-31页 |
| 3.3.3 业绩考核报表 | 第31-32页 |
| 3.3.4 业绩考核分析 | 第32-33页 |
| 3.3.5 考核指标管理 | 第33-34页 |
| 3.4 系统身份认证模块 | 第34-36页 |
| 3.5 系统的安全建设 | 第36-37页 |
| 3.6 系统非功能性需求 | 第37-38页 |
| 第四章 系统设计 | 第38-56页 |
| 4.1 系统总体设计 | 第38-40页 |
| 4.1.1 系统设计功能目标 | 第38页 |
| 4.1.2 系统设计总体需求 | 第38-39页 |
| 4.1.3 系统功能模块设计 | 第39-40页 |
| 4.2 系统功能设计 | 第40-43页 |
| 4.2.1 业绩账户管理 | 第40页 |
| 4.2.2 业绩考核查询 | 第40-41页 |
| 4.2.3 考核指标管理 | 第41页 |
| 4.2.4 业绩考核分析 | 第41-42页 |
| 4.2.5 业绩考核报表 | 第42-43页 |
| 4.3 系统详细设计 | 第43-51页 |
| 4.4 数据库设计 | 第51-56页 |
| 4.4.1 设计原则 | 第51-52页 |
| 4.4.2 逻辑模型设计 | 第52页 |
| 4.4.3 概念结构设计 | 第52-53页 |
| 4.4.4 数据字典结构设计 | 第53-56页 |
| 第五章 系统实现 | 第56-68页 |
| 5.1 身份认证模块实现 | 第56-59页 |
| 5.2 系统功能模块实现 | 第59-68页 |
| 5.2.1 业绩考核查询实现 | 第59-61页 |
| 5.2.2 指标设置实现 | 第61-63页 |
| 5.2.3 业绩考核报表实现 | 第63-66页 |
| 5.2.4 系统设置实现 | 第66-68页 |
| 第六章 总结与展望 | 第68-70页 |
| 6.1 总结 | 第68页 |
| 6.2 展望 | 第68-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
