| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 第一章 引言 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状与问题 | 第11-12页 |
| 1.3 主要研究内容与论文框架结构 | 第12-14页 |
| 1.3.1 主要研究内容 | 第12页 |
| 1.3.2 论文框架结构 | 第12-14页 |
| 第二章 绩效管理理论基础与相关技术介绍 | 第14-33页 |
| 2.1 绩效管理的内涵 | 第14-17页 |
| 2.1.1 绩效的概念 | 第14页 |
| 2.1.2 绩效评估与绩效管理 | 第14-17页 |
| 2.2 绩效管理体系 | 第17-22页 |
| 2.2.1 全面绩效管理体系的相关概念 | 第17-19页 |
| 2.2.2 全面绩效管理体系的构建 | 第19-22页 |
| 2.3 绩效考核指标的设计 | 第22-25页 |
| 2.3.1 确定绩效考核指标的原则 | 第22-23页 |
| 2.3.2 系统考核指标的设计 | 第23-25页 |
| 2.4 绩效考核系统的技术支持 | 第25-32页 |
| 2.4.1 Visual C | 第25页 |
| 2.4.2 .NET 框架 | 第25-26页 |
| 2.4.3 ADO.NET 简介 | 第26页 |
| 2.4.4 ASP.NET 简介 | 第26-27页 |
| 2.4.5 数据库概述 | 第27-28页 |
| 2.4.6 数据库接口技术 | 第28-30页 |
| 2.4.7 三层架构设计模式 | 第30-32页 |
| 2.5 本章小结 | 第32-33页 |
| 第三章 成都银行武侯支行绩效考核信息系统的分析与设计 | 第33-47页 |
| 3.1 需求分析 | 第33页 |
| 3.2 系统分析 | 第33-34页 |
| 3.2.1 系统目标 | 第33-34页 |
| 3.2.2 系统功能结构 | 第34页 |
| 3.3 系统设计 | 第34-37页 |
| 3.3.1 系统设计的主要任务 | 第34-35页 |
| 3.3.2 系统设计原则 | 第35-37页 |
| 3.4 系统总体 UML 模型 | 第37-46页 |
| 3.4.1 模型设计 | 第37-40页 |
| 3.4.2 系统类模型设计 | 第40-42页 |
| 3.4.3 系统动态模型设计 | 第42-46页 |
| 3.5 本章小结 | 第46-47页 |
| 第四章 成都银行武侯支行绩效考核信息系统的实现 | 第47-64页 |
| 4.1 数据库设计 | 第47-50页 |
| 4.1.1 数据库表 | 第47页 |
| 4.1.2 创建数据库 | 第47-49页 |
| 4.1.3 创建数据库连接 | 第49-50页 |
| 4.2 编程标准 | 第50-51页 |
| 4.2.1 基本约定 | 第50页 |
| 4.2.2 Web Control 命名规范 | 第50-51页 |
| 4.2.3 数据库参数的命名 | 第51页 |
| 4.3 系统实现 | 第51-63页 |
| 4.3.1 数据访问层的实现 | 第51-54页 |
| 4.3.2 业务逻辑层的实现 | 第54-59页 |
| 4.3.3 主界面和用户登录实现 | 第59-61页 |
| 4.3.4 系统管理模块实现 | 第61-62页 |
| 4.3.5 员工管理模块实现 | 第62-63页 |
| 4.3.6 绩效考核模块实现 | 第63页 |
| 4.4 本章小结 | 第63-64页 |
| 第五章 系统测试 | 第64-70页 |
| 5.1 系统测试目的与原则 | 第64-65页 |
| 5.2 系统测试的内容 | 第65页 |
| 5.3 系统测试的实施 | 第65-66页 |
| 5.4 系统测试用例 | 第66-69页 |
| 5.4.1 用户登录模块测试 | 第66-67页 |
| 5.4.2 系统管理模块测试 | 第67页 |
| 5.4.3 员工管理模块测试 | 第67-69页 |
| 5.5 本章小结 | 第69-70页 |
| 第六章 总结与展望 | 第70-72页 |
| 6.1 全文总结 | 第70页 |
| 6.2 今后工作展望 | 第70-72页 |
| 致谢 | 第72-73页 |
| 参考文献 | 第73-75页 |