基于评分体系的人力资源招聘系统设计与实现
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第12-16页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第12-13页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第13-15页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容 | 第15-16页 |
| 第2章 J2EE及系统所用相关技术概述 | 第16-27页 |
| 2.1 J2EE概述 | 第16-18页 |
| 2.1.1 J2EE分层结构 | 第16-18页 |
| 2.2 MVC设计模式 | 第18-20页 |
| 2.2.1 MVC的定义 | 第18页 |
| 2.2.2 MVC的工作原理 | 第18-20页 |
| 2.3 Spring框架 | 第20-22页 |
| 2.4 Hibernate框架 | 第22-24页 |
| 2.5 jQuery介绍 | 第24-25页 |
| 2.6 Mysql数据库体系 | 第25-26页 |
| 2.7 本章小结 | 第26-27页 |
| 第3章 系统需求分析 | 第27-31页 |
| 3.1 人力资源招聘系统概述 | 第27-28页 |
| 3.1.1 人力资源招聘系统背景 | 第27页 |
| 3.1.2 人力资源招聘系统描述 | 第27-28页 |
| 3.2 可行性分析 | 第28-29页 |
| 3.3 性能需求分析 | 第29页 |
| 3.4 功能性需求分析 | 第29-30页 |
| 3.5 本章小结 | 第30-31页 |
| 第4章 系统设计 | 第31-46页 |
| 4.1 系统模块 | 第31-33页 |
| 4.2 系统设计原则 | 第33页 |
| 4.3 分层架构设计 | 第33-34页 |
| 4.4 招聘方模块 | 第34-37页 |
| 4.4.1 简历管理模块 | 第34-35页 |
| 4.4.2 简历导入 | 第35页 |
| 4.4.3 评分管理 | 第35-36页 |
| 4.4.4 老员工管理 | 第36-37页 |
| 4.5 管理者功能模块 | 第37-43页 |
| 4.5.1 字典表管理 | 第37-38页 |
| 4.5.2 用户管理 | 第38-40页 |
| 4.5.3 菜单管理 | 第40页 |
| 4.5.4 角色管理 | 第40-42页 |
| 4.5.5 权限管理 | 第42-43页 |
| 4.6 数据库设计 | 第43-45页 |
| 4.6.1 实体描述 | 第43-44页 |
| 4.6.2 联系描述 | 第44页 |
| 4.6.3 数据库表设计 | 第44-45页 |
| 4.7 本章小结 | 第45-46页 |
| 第5章 系统实现 | 第46-59页 |
| 5.1 系统运行环境 | 第46-47页 |
| 5.2 页面文件 | 第47页 |
| 5.3 系统登录界面 | 第47-49页 |
| 5.4 评分管理功能 | 第49-50页 |
| 5.5 老员工管理功能 | 第50-53页 |
| 5.6 系统测试 | 第53-58页 |
| 5.6.1 模块测试 | 第53-56页 |
| 5.6.2 单元测试 | 第56页 |
| 5.6.3 功能测试 | 第56-58页 |
| 5.7 本章小结 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64页 |
