| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 引言 | 第9-20页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 文献综述 | 第11-17页 |
| 1.2.1 国外文献综述 | 第11-14页 |
| 1.2.2 国内文献综述 | 第14-17页 |
| 1.2.3 文献述评 | 第17页 |
| 1.3 研究方法及论文框架 | 第17-18页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第17页 |
| 1.3.2 论文框架 | 第17-18页 |
| 1.4 创新点和后续研究 | 第18-20页 |
| 1.4.1 创新点 | 第18-19页 |
| 1.4.2 后续研究 | 第19-20页 |
| 2 董事会特征影响银行绩效的理论基础 | 第20-23页 |
| 2.1 委托代理理论 | 第20页 |
| 2.2 资源依赖理论 | 第20-21页 |
| 2.3 内部人控制理论 | 第21-23页 |
| 3 上市中小商业银行董事会特征因素对绩效影响的分析 | 第23-28页 |
| 3.1 董事会规模对绩效影响分析 | 第23-24页 |
| 3.2 独立董事比例对绩效影响分析 | 第24-25页 |
| 3.3 董事会会议次数对绩效影响分析 | 第25-26页 |
| 3.4 董事会成员平均年龄对绩效影响分析 | 第26-27页 |
| 3.5 董事平均薪酬对绩效影响分析 | 第27-28页 |
| 4 上市中小商业银行董事会特征对绩效影响的实证分析 | 第28-46页 |
| 4.1 研究设计 | 第28-30页 |
| 4.1.1 样本选取与数据来源 | 第28页 |
| 4.1.2 变量的选取与定义 | 第28-30页 |
| 4.1.3 模型构建 | 第30页 |
| 4.2 实证分析 | 第30-46页 |
| 4.2.1 我国上市中小商业银行综合绩效指标的构建 | 第30-34页 |
| 4.2.2 变量的描述性统计分析 | 第34-40页 |
| 4.2.3 变量的相关性分析 | 第40-41页 |
| 4.2.4 回归结果分析 | 第41-43页 |
| 4.2.5 研究结论 | 第43-46页 |
| 5 对策建议 | 第46-52页 |
| 5.1 适当扩大董事会规模 | 第46-47页 |
| 5.2 建立完善的薪酬激励制度 | 第47-48页 |
| 5.3 提升董事会会议机制的效率 | 第48-49页 |
| 5.4 完善独立董事制度,增加独立董事独立性 | 第49-50页 |
| 5.5 重视年轻董事的培养,合理增加董事的年龄差距 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 后记 | 第57-58页 |
| 攻读学位期间获得的科研成果清单 | 第58页 |
