| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第12页 |
| 1.3 国内外研究文献综述 | 第12-20页 |
| 1.3.1 国外研究 | 第12-15页 |
| 1.3.2 国内研究 | 第15-19页 |
| 1.3.3 简要的评述 | 第19-20页 |
| 第2章 概念解析及分析工具 | 第20-23页 |
| 2.1 基本概念解析 | 第20-21页 |
| 2.1.1 养老保险制度 | 第20页 |
| 2.1.2 机关事业单位 | 第20-21页 |
| 2.2 分析工具 | 第21-23页 |
| 第3章 广西机关事业单位养老保险改革现状 | 第23-30页 |
| 3.1 我国机关事业单位养老保险制度改革的背景及制度安排 | 第23-26页 |
| 3.1.1 我国机关事业单位养老保险制度的改革背景 | 第23-24页 |
| 3.1.2 我国机关事业单位养老保险改革的制度安排 | 第24-26页 |
| 3.1.2.1 改革的主要原则 | 第24-25页 |
| 3.1.2.2 改革的主要内容 | 第25-26页 |
| 3.2 广西机关事业单位养老保险制度改革的实施 | 第26-30页 |
| 3.2.1 参保登记 | 第26-27页 |
| 3.2.2 待遇发放 | 第27-28页 |
| 3.2.3 职业年金归集 | 第28-30页 |
| 第4章 广西机关事业单位养老保险改革制约因素的调查及分析 | 第30-44页 |
| 4.1 调查方案 | 第30-32页 |
| 4.2 关键评价指标的确定 | 第32-33页 |
| 4.2.1 改革的目标 | 第32页 |
| 4.2.2 评价指标的选取 | 第32-33页 |
| 4.3 调查结果分析 | 第33-42页 |
| 4.3.1 政策自身的完善情况 | 第33-36页 |
| 4.3.2 政策的执行力 | 第36-38页 |
| 4.3.3 目标群体的利益保障及政策评价 | 第38-39页 |
| 4.3.4 政策执行环境 | 第39-42页 |
| 4.4 小结 | 第42-44页 |
| 第5章 化解广西机关事业养老保险改革制约的对策 | 第44-52页 |
| 5.1 完善配套政策及保障措施 | 第44-45页 |
| 5.1.1 加快政策顶层设计 | 第44-45页 |
| 5.1.2 提高政策改革协同性 | 第45页 |
| 5.1.3 完善基金统筹政策 | 第45页 |
| 5.2 强化政府的执行力建设 | 第45-47页 |
| 5.2.1 提升对政策认知的力度 | 第45-46页 |
| 5.2.2 构建部门间协同高效的政策执行机制 | 第46页 |
| 5.2.3 建立信息数据联网共享的管理系统 | 第46-47页 |
| 5.2.4 构建“互联网+社保”经办服务模式 | 第47页 |
| 5.3 提高机关事业单位工作人员主动性 | 第47-49页 |
| 5.3.1 加强政策的宣传教育 | 第47-48页 |
| 5.3.2 提升政策的政治社会化功能 | 第48-49页 |
| 5.4 构建良好的政策执行环境 | 第49-52页 |
| 5.4.1 营造良好的社会舆论 | 第49页 |
| 5.4.2 构建更具公平的社会支撑体系 | 第49-50页 |
| 5.4.3 建立更加科学的基金保障机制 | 第50-52页 |
| 结束语 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-57页 |
| 附录1 | 第57-59页 |
| 附录2 | 第59-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 攻读学位期间发表论文情况 | 第62页 |
