| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 导论 | 第8-11页 |
| 第一章 国有企业青年职工思想政治教育工作概述 | 第11-20页 |
| 第一节 相关概念的界定 | 第11-14页 |
| 一、思想政治教育 | 第11-12页 |
| 二、企业与国有企业 | 第12-13页 |
| 三、青年与国有企业青年职工 | 第13-14页 |
| 第二节 国有企业青年职工思想政治教育工作的特点 | 第14-16页 |
| 一、服务性 | 第14-15页 |
| 二、广泛性 | 第15页 |
| 三、层次性 | 第15-16页 |
| 四、开放性 | 第16页 |
| 第三节 国有企业青年职工思想政治教育工作的重要意义 | 第16-20页 |
| 一、有利于调动青年职工的工作积极性和创造性 | 第16-17页 |
| 二、有利于国有企业经济效益的提高 | 第17-18页 |
| 三、有利于国有企业和社会的稳定 | 第18页 |
| 四、有利于国有企业培养和造就一代新人 | 第18-20页 |
| 第二章 国有企业青年职工思想政治教育工作的现状及发展方向 | 第20-28页 |
| 第一节 国有企业青年职工的思想特点 | 第20-22页 |
| 一、青年职工的成才意识和求知欲望强烈,但对思想政治学习热情不够 | 第20-21页 |
| 二、青年职工自主意识强,但集体主义观念淡化 | 第21页 |
| 三、青年职工对企业改革的认同感较强,但参与改革的热情较低 | 第21-22页 |
| 第二节 国有企业青年职工思想政治教育工作存在的主要问题 | 第22-25页 |
| 一、思想政治教育工作队伍自身存在的问题 | 第22-23页 |
| 二、思想政治教育的工作内容空洞、缺乏针对性 | 第23-24页 |
| 三、思想政治教育的工作方法单一、陈旧,不讲求实效 | 第24页 |
| 四、思想政治教育工作的机制不够完善 | 第24-25页 |
| 第三节 国有企业青年职工思想政治教育工作的发展方向 | 第25-28页 |
| 一、科学化的发展方向 | 第25页 |
| 二、现代化的发展方向 | 第25-26页 |
| 三、多样化的发展方向 | 第26-28页 |
| 第三章 加强和改进国有企业青年职工思想政治教育工作的对策 | 第28-45页 |
| 第一节 加强和改进青年职工思想政治教育工作必须坚持的方针和原则 | 第28-33页 |
| 一、必须坚持疏导的方针 | 第28-29页 |
| 二、理论与实际相结合的原则 | 第29-30页 |
| 三、解决思想问题与解决实际问题相结合的原则 | 第30-31页 |
| 四、思想教育与管理相结合的原则 | 第31-32页 |
| 五、言教与身教相结合的原则 | 第32-33页 |
| 第二节 树立青年职工思想政治教育工作的新观念 | 第33-34页 |
| 一、树立以人为本的观念 | 第33-34页 |
| 二、树立服务的观念 | 第34页 |
| 三、树立依法管理的观念 | 第34页 |
| 第三节 加强青年职工思想政治教育工作队伍建设 | 第34-36页 |
| 一、加大对思想政治教育工作者的培训力度 | 第35页 |
| 二、要理解和尊重思想政治教育工作者 | 第35-36页 |
| 三、落实思想政治教育工作者的社会地位和经济待遇 | 第36页 |
| 第四节 丰富和完善青年职工思想政治教育工作的内容 | 第36-39页 |
| 一、理想信念教育 | 第37页 |
| 二、职业道德教育 | 第37-38页 |
| 三、民主法制教育 | 第38-39页 |
| 四、心理健康教育 | 第39页 |
| 第五节 创新青年职工思想政治教育工作的方法 | 第39-42页 |
| 一、思想政治教育工作与经济工作相结合的方法 | 第40页 |
| 二、思想政治教育工作与企业文化建设相结合的方法 | 第40-41页 |
| 三、思想政治教育工作与网络媒体相结合的方法 | 第41-42页 |
| 第六节 完善青年职工思想政治教育工作的机制 | 第42-45页 |
| 一、建立和完善保障机制 | 第42-43页 |
| 二、建立和完善激励机制 | 第43-44页 |
| 三、建立和完善工作效果的考评机制 | 第44-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第50-51页 |
