| 中文摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-12页 |
| 第一节 研究背景 | 第6-8页 |
| 第二节 论文研究的目的与意义 | 第8-9页 |
| 第三节 论文框架和研究方法 | 第9-12页 |
| 第二章 员工培训及项目干系人管理理论综述 | 第12-19页 |
| 第一节 员工培训理论综述 | 第12-14页 |
| 第二节 项目干系人管理理论综述 | 第14-19页 |
| 第三章 平安人寿业务人员培训现状及存在的问题 | 第19-28页 |
| 第一节 业务人员培训现状 | 第19-21页 |
| 第二节 项目现状和特点 | 第21-25页 |
| 第三节 新人留存培训项目干系人管理特点 | 第25-28页 |
| 第四章 新人留存培训项目的干系人管理规划 | 第28-49页 |
| 第一节 干系人识别 | 第28-31页 |
| 第二节 干系人分析 | 第31-35页 |
| 第三节 干系人归类和排序 | 第35-43页 |
| 第四节 干系人管理规划 | 第43-47页 |
| 第五节 干系人管理监控建议 | 第47-49页 |
| 第五章 总结 | 第49-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 致谢 | 第54页 |