| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 导言 | 第7-18页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第7-9页 |
| 1.2 研究范围界定 | 第9-10页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第10-12页 |
| 1.4 拟解决关键问题 | 第12页 |
| 1.5 国内外研究综述 | 第12-18页 |
| 第二章 劳务派遣及其政府管理相关概念和理论 | 第18-26页 |
| 2.1 劳务派遣的内涵 | 第18-21页 |
| 2.2 政府在劳务派遣中的职能 | 第21-26页 |
| 第三章 山东省省管企业劳务派遣现状调查 | 第26-48页 |
| 3.1 山东省劳务派遣发展概况 | 第26-27页 |
| 3.2 山东省省管企业劳务派遣现状调查方案设计 | 第27-29页 |
| 3.3 调查结果的统计描述 | 第29-47页 |
| 3.4 小结 | 第47-48页 |
| 第4章 劳务派遣非规范化的表现及成因分析 | 第48-56页 |
| 4.1 劳务派遣非规范化的表现 | 第48-52页 |
| 4.2 从政府管理角度分析劳务派遣非规范化发展的成因 | 第52-54页 |
| 4.3 小结 | 第54-56页 |
| 第5章 国内外政府管理劳务派遣的实践和启示 | 第56-61页 |
| 5.1 国外政府管理劳务派遣的做法 | 第56-57页 |
| 5.2 国外的启示 | 第57-58页 |
| 5.3 国内地方政府管理劳务派遣的积极探索 | 第58-59页 |
| 5.4 国内的启示 | 第59-60页 |
| 5.5 小结 | 第60-61页 |
| 第6章 政府规范劳务派遣发展的对策建议 | 第61-66页 |
| 6.1 合理规范引导，实现劳务派遣发展模式的转变 | 第61-62页 |
| 6.2 优化发展环境，探索劳务派遣专业发展道路 | 第62页 |
| 6.3 保障三方权益，确保劳务派遣劳动关系和谐稳定 | 第62-63页 |
| 6.4 完善公共服务，保障被派遣劳动者个人职业生涯发展 | 第63-64页 |
| 6.5 推进科学监管，构建劳务派遣监管新格局 | 第64-65页 |
| 6.6 小结 | 第65-66页 |
| 第7章 结论和展望 | 第66-68页 |
| 7.1 论文研究的结论 | 第66-67页 |
| 7.2 下一步研究的展望 | 第67-68页 |
| 附件一 | 第68-70页 |
| 附件二 | 第70-71页 |
| 附件三 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 致谢 | 第74-75页 |
| 作者简介 | 第75页 |
