| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第6-11页 |
| 第一节 本文研究的背景、目的及意义 | 第6-8页 |
| 第二节 国内外绩效考核研究现状 | 第8-9页 |
| 第三节 论文的总体思路和框架结构 | 第9-11页 |
| 第二章 本文所涉及的相关理论及分析工具概述 | 第11-15页 |
| 第一节 相关理论概述 | 第11-12页 |
| 第二节 关键绩效指标(KPI)分析工具 | 第12-15页 |
| 第三章 A银行宁夏分行部门绩效考核方案现状 | 第15-39页 |
| 第一节 A银行宁夏分行基本情况介绍 | 第15-20页 |
| 第二节 A银行宁夏分行部门绩效考核方案现状 | 第20-32页 |
| 第三节 A银行宁夏分行部门绩效考核方案调查分析 | 第32-34页 |
| 第四节 A银行宁夏分行部门绩效考核方案存在的问题分析 | 第34-37页 |
| 第五节 A银行宁夏分行部门绩效考核方案问题产生的原因分析 | 第37-39页 |
| 第四章 A银行宁夏分行部门绩效考核方案的改进与完善 | 第39-52页 |
| 第一节 A银行宁夏分行部门绩效考核方案改进与完善的必要性 | 第39-40页 |
| 第二节 部门绩效考核方案改进与完善的目标及原则 | 第40-41页 |
| 第三节 部门绩效考核方案改进与完善的内容 | 第41-52页 |
| 第五章 总结和展望 | 第52-53页 |
| 参考文献 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 个人简介及攻读硕士学位期间论文发表情况 | 第55页 |
