| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第1章 导论 | 第9-15页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.1 背景介绍 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.2 国内外研究综述 | 第9-13页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第9-11页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.3 探索工会组织参与社会治理路径 | 第13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13-15页 |
| 第2章 新常态下工会组织参与社会治理的理论概述 | 第15-24页 |
| 2.1 新常态的内涵 | 第15页 |
| 2.2 社会治理的基本含义与内容 | 第15-17页 |
| 2.2.1 社会治理的含义 | 第15-16页 |
| 2.2.2 社会治理的特征 | 第16页 |
| 2.2.3 社会治理的基本任务与治理方式 | 第16-17页 |
| 2.3 工会组织及其职能 | 第17-22页 |
| 2.3.1 工会组织的内涵和性质 | 第17-18页 |
| 2.3.2 工会组织在参与经济社会发展中的重要地位 | 第18-19页 |
| 2.3.3 工会同党、政府及企业行政的关系 | 第19页 |
| 2.3.4 工会组织的职能 | 第19页 |
| 2.3.5 工会的主要职能 | 第19-20页 |
| 2.3.6 工会的基本职能 | 第20-22页 |
| 2.4 新常态下工会组织所面临的挑战 | 第22-24页 |
| 第3章 新常态下工会组织参与我国社会治理的途径 | 第24-29页 |
| 3.1 工会组织的特殊性质决定其参与社会治理优势明显 | 第24-25页 |
| 3.1.1 政治优势明显 | 第24页 |
| 3.1.2 组织机构健全 | 第24-25页 |
| 3.1.3 联系群众广泛 | 第25页 |
| 3.2 工会组织参与社会治理的主要途径 | 第25-29页 |
| 3.2.1 协调劳动关系，参与立法决策 | 第26页 |
| 3.2.2 以监督者的身份参与创新社会治理 | 第26-27页 |
| 3.2.3 联合其他组织共同创新社会治理 | 第27页 |
| 3.2.4 教育引导广大职工充分发挥作用 | 第27-29页 |
| 第4章 新常态下工会组织参与社会治理的困境和原因分析 | 第29-35页 |
| 4.1 思想认识层面 | 第29-31页 |
| 4.1.1 工会组织作用认识不足 | 第29-30页 |
| 4.1.2 工会的组织建设边缘化 | 第30-31页 |
| 4.2 工会自身层面 | 第31-33页 |
| 4.2.1 组织独立性弱 | 第31页 |
| 4.2.2 核心职责不明 | 第31-32页 |
| 4.2.3 服务对象队伍壮大，利益主体多元化 | 第32-33页 |
| 4.3 运行机制层面 | 第33-35页 |
| 4.3.1 参与社会治理的法制、舆论坏境尚未完善 | 第33页 |
| 4.3.2 参与社会治理的方式系统性不强 | 第33-35页 |
| 第5章 完善和促进工会组织发挥社会治理功能的路径探讨 | 第35-46页 |
| 5.1 梳理工会组织与党政部门的关系 | 第35-37页 |
| 5.1.1 工会层面：加强独立自主性 | 第35-36页 |
| 5.1.2 政府层面：加强和改善党对工会的领导 | 第36-37页 |
| 5.2 明确职责定位，解决工会参与社会治理的核心问题 | 第37-39页 |
| 5.3 完善工会参与社会治理的运行机制 | 第39-40页 |
| 5.4 寓治理于服务，多种形式参与社会治理 | 第40-43页 |
| 5.4.1 源头式参与 | 第40-41页 |
| 5.4.2 监督式参与 | 第41页 |
| 5.4.3 协调式参与 | 第41-42页 |
| 5.4.4 保障式参与 | 第42-43页 |
| 5.4.5 补位式参与 | 第43页 |
| 5.4.6 倡导式参与 | 第43页 |
| 5.5 改善工会参与社会治理的环境和条件 | 第43-44页 |
| 5.6 深化工会考核、问责和公开制度 | 第44页 |
| 5.7 锤炼高素质的工会干部队伍 | 第44-46页 |
| 第6章 结论 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录A 《工会组织参与社会治理情况调查》 | 第50-55页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第55页 |
