新加坡反腐经验及其对我国的启示
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第9-18页 |
| 一、研究背景和意义 | 第9-10页 |
| （一）理论意义 | 第9-10页 |
| （二）实践意义 | 第10页 |
| 二、国内外研究现状 | 第10-16页 |
| （一）国内研究现状 | 第10-15页 |
| （二）国外研究现状 | 第15-16页 |
| 三、选题的研究内容、研究方法及创新点 | 第16-18页 |
| （一）选题的研究内容 | 第16页 |
| （二）研究方法 | 第16-17页 |
| （三）创新之处 | 第17-18页 |
| 第二章 新加坡反腐发展历程及腐败危害性 | 第18-23页 |
| 一、新加坡人文环境发展 | 第18-19页 |
| 二、腐败对新加坡的危害性 | 第19-20页 |
| 三、新加坡反腐发展历程 | 第20-23页 |
| （一）殖民时期的反腐历程 | 第21页 |
| （二）新加坡独立后的反腐改革 | 第21-23页 |
| 第三章 新加坡反腐实践的成功要素概述 | 第23-35页 |
| 一、全方位的防腐教育机制使人不想贪 | 第23-26页 |
| （一）倡导儒家思想理念 | 第23-25页 |
| （二）全民廉政教育 | 第25-26页 |
| （三）典型示范教育 | 第26页 |
| 二、严格的反腐制度使人不能贪 | 第26-27页 |
| （一）严格的反贪法律制度 | 第26-27页 |
| （二）高效的监督制度 | 第27页 |
| 三、严厉的惩罚使人不敢贪 | 第27-30页 |
| （一）严厉的法律惩罚 | 第27-30页 |
| （二）道德惩罚 | 第30页 |
| 四、独具特色的薪资待遇和社会保障使人不用贪 | 第30-32页 |
| （一）高薪养廉制度 | 第31页 |
| （二）财产申报和公积金制度 | 第31-32页 |
| 五、完善公务员队伍建设使人不愿贪 | 第32-35页 |
| （一）公务员考核制度 | 第32-33页 |
| （二）公务员培训制度 | 第33页 |
| （三）公务员保障制度 | 第33-35页 |
| 第四章 新加坡反腐的成功经验对我国反腐的启示 | 第35-50页 |
| 一、新加坡反腐经验和中国反腐契合 | 第35-36页 |
| 二、中国反腐现状 | 第36-38页 |
| 三、新加坡反腐成功经验的启示 | 第38-50页 |
| （一）从严治党 明党于纪防腐从源头做起 | 第38-39页 |
| （二）筑牢思想道德预腐防线使人不想贪 | 第39-42页 |
| （三）加强制度建设使人不能贪 | 第42-45页 |
| （四）以零容忍态度遏腐除腐 | 第45-47页 |
| （五）良好的薪资待遇和社会保障使人不用贪 | 第47-50页 |
| 结语 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-57页 |
| 攻读硕士期间发表的论文 | 第57页 |
