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基于混合架构的企业人力资源管理系统的设计与实现

摘要第4-6页
Abstract第6-7页
第1章 绪论第10-16页
    1.1 研究背景第10-11页
    1.2 研究目的和意义第11-12页
    1.3 研究现状第12-13页
    1.4 面临的主要问题第13-14页
    1.5 论文研究内容和结构安排第14-16页
第2章 系统分析第16-24页
    2.1 系统可行性分析第16-18页
        2.1.1 系统技术可行性分析第16-17页
        2.1.2 系统经济可行性分析第17-18页
        2.1.3 系统功能可行性分析第18页
    2.2 系统体系结构第18-22页
        2.2.1 C/S模式第18-20页
        2.2.2 B/S模式第20-22页
    2.3 数据库技术第22-23页
    2.4 本章小结第23-24页
第3章 系统需求分析第24-32页
    3.1 系统功能分析第24-25页
    3.2 系统业务功能第25-27页
    3.3 系统业务流程第27-31页
    3.4 本章小结第31-32页
第4章 人力资源管理系统设计第32-46页
    4.1 系统设计过程第32页
    4.2 系统结构设计第32-34页
    4.3 数据库设计第34-38页
        4.3.1 实体关系设计第35页
        4.3.2 数据库表设计第35-38页
    4.4 系统主要功能模块设计第38-45页
        4.4.1 人事管理模块设计第38-41页
        4.4.2 绩效管理模块设计第41-42页
        4.4.3 职员规划管理模块设计第42-45页
    4.5 本章小结第45-46页
第5章 系统详细实现与测试第46-58页
    5.1 系统开发环境介绍第46-47页
    5.2 系统部分功能模块实现第47-54页
        5.2.1 员工档案信息管理模块第47-49页
        5.2.2 人员变动管理模块第49-51页
        5.2.3 绩效考核管理模块第51-54页
    5.3 系统测试第54-57页
    5.4 本章小结第57-58页
第6章 总结与展望第58-60页
    6.1 总结第58-59页
    6.2 展望第59-60页
参考文献第60-62页
致谢第62页

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