基于混合架构的企业人力资源管理系统的设计与实现
摘要 | 第4-6页 |
Abstract | 第6-7页 |
第1章 绪论 | 第10-16页 |
1.1 研究背景 | 第10-11页 |
1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
1.3 研究现状 | 第12-13页 |
1.4 面临的主要问题 | 第13-14页 |
1.5 论文研究内容和结构安排 | 第14-16页 |
第2章 系统分析 | 第16-24页 |
2.1 系统可行性分析 | 第16-18页 |
2.1.1 系统技术可行性分析 | 第16-17页 |
2.1.2 系统经济可行性分析 | 第17-18页 |
2.1.3 系统功能可行性分析 | 第18页 |
2.2 系统体系结构 | 第18-22页 |
2.2.1 C/S模式 | 第18-20页 |
2.2.2 B/S模式 | 第20-22页 |
2.3 数据库技术 | 第22-23页 |
2.4 本章小结 | 第23-24页 |
第3章 系统需求分析 | 第24-32页 |
3.1 系统功能分析 | 第24-25页 |
3.2 系统业务功能 | 第25-27页 |
3.3 系统业务流程 | 第27-31页 |
3.4 本章小结 | 第31-32页 |
第4章 人力资源管理系统设计 | 第32-46页 |
4.1 系统设计过程 | 第32页 |
4.2 系统结构设计 | 第32-34页 |
4.3 数据库设计 | 第34-38页 |
4.3.1 实体关系设计 | 第35页 |
4.3.2 数据库表设计 | 第35-38页 |
4.4 系统主要功能模块设计 | 第38-45页 |
4.4.1 人事管理模块设计 | 第38-41页 |
4.4.2 绩效管理模块设计 | 第41-42页 |
4.4.3 职员规划管理模块设计 | 第42-45页 |
4.5 本章小结 | 第45-46页 |
第5章 系统详细实现与测试 | 第46-58页 |
5.1 系统开发环境介绍 | 第46-47页 |
5.2 系统部分功能模块实现 | 第47-54页 |
5.2.1 员工档案信息管理模块 | 第47-49页 |
5.2.2 人员变动管理模块 | 第49-51页 |
5.2.3 绩效考核管理模块 | 第51-54页 |
5.3 系统测试 | 第54-57页 |
5.4 本章小结 | 第57-58页 |
第6章 总结与展望 | 第58-60页 |
6.1 总结 | 第58-59页 |
6.2 展望 | 第59-60页 |
参考文献 | 第60-62页 |
致谢 | 第62页 |