论企业的人权保障--以富士康“连环跳”事件为例

内容摘要	第4-6页
Abstract	第6-7页
引子	第9-11页
（一） “连环跳”：代工之王的背后	第9-10页
（二） 研究的提出	第10-11页
一、 富士康“连环跳”成因探析	第11-24页
（一） 个体心理与“仿效”行为	第11-13页
（二） 社会秩序：产业大转型	第13-17页
（三） 现代工业：异化劳动	第17-21页
（四） 劳动者谈判力量的趋弱	第21-24页
二、 富士康劳动模式下的人权侵害	第24-32页
（一） 平等与尊严：层层压力下的等级权威	第24-26页
（二） 安全健康权：工作时间与工作环境	第26-29页
（三） 劳动报酬权：明升暗降的薪资	第29-30页
（四） 劳动救济权：救济渠道的缺失	第30-32页
三、 企业人权保障基本理论	第32-44页
（一） 企业人权责任：企业人权保障的理论依据	第33-35页
（二） 企业人权保障的规范依据	第35-42页
（三） 劳资关系中人权保障的双重冲突	第42-44页
四、 企业人权保障的现实证成	第44-52页
（一） 由富士康现象折射的人权保障现状	第44-47页
（二） 企业保障人权的客观必要性	第47-48页
（三） 企业保障人权的现实可行性	第48-52页
结语	第52-54页
参考文献	第54-57页
（一） 著作类	第54-55页
（二） 论文类	第55-56页
（三） 其他类	第56-57页
致谢	第57页