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职员考核成绩管理系统

摘要第4-5页
ABSTRACT第5-6页
目录第7-9页
第一章 绪论第9-12页
    1.1 课题的背景与意义第9-10页
    1.2 国内的研究现状第10页
    1.3 本文所完成的工作第10-11页
    1.4 论文组织结构第11-12页
第二章 系统分析与设计第12-20页
    2.1 需求分析第12页
    2.2 设计思想第12-13页
    2.3 系统设计原则第13-14页
    2.4 目标设计第14-15页
    2.5 可行性分析第15页
    2.6 系统功能分析第15-17页
        2.6.1 考核成绩查询功能分析第16页
        2.6.2 考核成绩管理功能分析第16-17页
        2.6.3 其他功能分析第17页
    2.7 系统总体设计及各部分功能设计第17-19页
        2.7.1 管理员登录流程第17-18页
        2.7.2 考核成绩查询流程第18页
        2.7.3 其他信息流程第18-19页
    2.8 小结第19-20页
第三章 数据库的设计与实现第20-26页
    3.1 数据库设计特点第20页
    3.2 数据库设计基本步骤第20-21页
    3.3 数据库设计的过程第21-24页
        3.3.1 职员考核成绩管理系统数据库的需求分析第21页
        3.3.2 职员考核成绩管理系统数据库的概念结构设计第21-22页
        3.3.3 职员考核成绩管理系统数据库的逻辑结构设计和物理结构设计第22-24页
    3.4 实现环境第24-25页
    3.5 小结第25-26页
第四章 系统开发过程第26-33页
    4.1 相关技术和开发工具介绍第26-29页
        4.1.1 ASP第26页
        4.1.2 ADO第26-27页
        4.1.3 Access 2003第27-28页
        4.1.4 Dreamweaver MX 2004第28-29页
    4.2 系统开发过程第29-32页
        4.2.1 系统安装第29页
        4.2.2 职员考核成绩管理系统的开发第29-31页
        4.2.3 其他部分的开发第31页
        4.2.4 连接数据库第31-32页
    4.3 小结第32-33页
第五章 系统维护第33-34页
    5.1 数据维护第33页
    5.2 数据库安全问题第33-34页
结束语第34-35页
致谢第35-36页
参考文献第36-38页
附录第38-40页

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