| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 1 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第12-13页 |
| 1.2 研究意义 | 第13页 |
| 1.3 本文的创新点和研究不足 | 第13-14页 |
| 1.3.1 创新点 | 第13-14页 |
| 1.3.2 研究不足 | 第14页 |
| 1.4 研究途径与方法 | 第14-16页 |
| 1.4.1 分析问题的思路 | 第14-16页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第16页 |
| 1.5 本章小结 | 第16-17页 |
| 2 研究综述 | 第17-23页 |
| 2.1 我国女性董事的发展现状及特点分析 | 第17-20页 |
| 2.1.1 我国女性董事的发展现状 | 第17-18页 |
| 2.1.2 女性董事特点及影响因素分析 | 第18-20页 |
| 2.2 关于女性董事与公司绩效的研究 | 第20-22页 |
| 2.2.1 国内关于女性董事与公司绩效的研究 | 第20-21页 |
| 2.2.2 国外关于女性董事与公司绩效的研究 | 第21-22页 |
| 2.3 文献评述 | 第22-23页 |
| 3 理论基础 | 第23-29页 |
| 3.1 女性董事影响汽车制造行业上市公司绩效的理论基础 | 第23-26页 |
| 3.1.1 基于非竞争歧视理论的研究 | 第23页 |
| 3.1.2 基于利益相关理论的研究 | 第23-24页 |
| 3.1.3 基于委托代理理论的研究 | 第24-25页 |
| 3.1.4 基于资源依赖理论的研究 | 第25-26页 |
| 3.2 管理行为的性别差异理论 | 第26-28页 |
| 3.3 本章小结 | 第28-29页 |
| 4 汽车制造行业女性董事对上市公司绩效的影响实证研究设计 | 第29-36页 |
| 4.1 汽车制造行业上市公司研究样本的选取 | 第29页 |
| 4.2 研究假设 | 第29-30页 |
| 4.3 变量选择及其定义 | 第30-35页 |
| 4.3.1 被解释变量 | 第31-33页 |
| 4.3.2 解释变量：描述女性董事特征 | 第33-34页 |
| 4.3.3 控制变量--排除对解释变量产生的影响 | 第34-35页 |
| 4.4 建立模型 | 第35页 |
| 4.4.1 主成分分析模型 | 第35页 |
| 4.4.2 多元线性回归模型 | 第35页 |
| 4.5 本章小结 | 第35-36页 |
| 5 实证分析 | 第36-49页 |
| 5.1 主成分分析 | 第36-40页 |
| 5.2 变量的描述性统计分析 | 第40-42页 |
| 5.3 变量的相关性分析 | 第42-43页 |
| 5.4 多元线性回归分析 | 第43-45页 |
| 5.5 稳健性检验 | 第45-48页 |
| 5.6 本章小结 | 第48-49页 |
| 6 研究结论及政策建议 | 第49-53页 |
| 6.1 研究结论 | 第49页 |
| 6.2 政策建议 | 第49-51页 |
| 6.3 本文的局限与研究展望 | 第51-53页 |
| 6.3.1 本文的局限 | 第51页 |
| 6.3.2 研究展望 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-59页 |
| 个人简历、在校期间发表的学术论文与研究结果 | 第59-60页 |
| 致谢 | 第60页 |