| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-20页 |
| ·研究背景 | 第9-11页 |
| ·问题提出 | 第11-12页 |
| ·概念界定 | 第12-13页 |
| ·腐败的界定 | 第12页 |
| ·职务行为的界定 | 第12-13页 |
| ·高校职务违纪犯罪行为的界定 | 第13页 |
| ·研究意义 | 第13-14页 |
| ·文献综述 | 第14-18页 |
| ·研究职务犯罪情况 | 第14-15页 |
| ·研究高校职务犯罪情况 | 第15-18页 |
| ·研究思路 | 第18页 |
| ·研究方法 | 第18页 |
| ·研究的创新点 | 第18-19页 |
| ·研究的局限性 | 第19-20页 |
| 第二章 广东高校职务违纪犯罪特征分析 | 第20-48页 |
| ·研究的样本 | 第20-21页 |
| ·数据的采集 | 第20页 |
| ·数据的规范 | 第20-21页 |
| ·数据的量化 | 第21页 |
| ·样本的分析 | 第21-46页 |
| ·职务违纪犯罪案件的基本特征分析 | 第21-27页 |
| ·涉案金额相关分析 | 第27-36页 |
| ·案件持续性分析 | 第36-40页 |
| ·案件恶害性分析 | 第40-44页 |
| ·高校监管效果分析 | 第44-46页 |
| ·分析的结论 | 第46-48页 |
| 第三章 广东高校职务违纪犯罪的原因分析 | 第48-57页 |
| ·案件集中发生领域原因分析 | 第48-54页 |
| ·基建领域案件原因分析 | 第48-49页 |
| ·财务领域案件原因分析 | 第49-50页 |
| ·采购领域案件原因分析 | 第50-51页 |
| ·贪污贿赂型案件原因分析 | 第51-54页 |
| ·违纪犯罪案件的制度原因分析 | 第54-57页 |
| ·激励机制的缺陷 | 第54-55页 |
| ·机会结构的缺陷 | 第55-56页 |
| ·约束机制的缺陷 | 第56-57页 |
| 第四章 预防广东高校职务违纪犯罪的对策 | 第57-62页 |
| ·加强对基建、采购、财务领域从业人员的法纪教育，完善高校预防职务违纪犯罪宣教格局 | 第57-58页 |
| ·完善宣传教育格局，加强正面教育和权力意识教育 | 第57-58页 |
| ·强化对基建、采购、财务等领域从业人员的法纪教育 | 第58页 |
| ·健全高校内部监督制约机制等制度 | 第58-60页 |
| ·匡正激励机制 | 第59页 |
| ·消除机会结构 | 第59-60页 |
| ·强化约束机制 | 第60页 |
| ·加大职务违纪犯罪的查办力度，增加腐败成本 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65-66页 |
| 附件 | 第66页 |