摘要 | 第6-7页 |
Abstract | 第7页 |
第一章 绪论 | 第12-17页 |
1.1 研究背景 | 第12-13页 |
1.2 研究目的与意义 | 第13页 |
1.3 国内外研究现状 | 第13-15页 |
1.3.1 国外研究现状 | 第13-14页 |
1.3.2 国内研究现状 | 第14-15页 |
1.3.3 国内外研究评述 | 第15页 |
1.4 研究内容与方法 | 第15-16页 |
1.4.1 主要研究内容 | 第15页 |
1.4.2 研究方法 | 第15-16页 |
1.5 创新与不足之处 | 第16-17页 |
1.5.1 可能的创新 | 第16页 |
1.5.2 不足之处 | 第16-17页 |
第二章 理论基础 | 第17-20页 |
2.1 农村人力资源开发概述 | 第17-18页 |
2.1.1 农村人力资源的内涵 | 第17页 |
2.1.2 农村人力资源开发的内涵 | 第17页 |
2.1.3 农村人力资源开发的主体与对象 | 第17-18页 |
2.1.4 农村人力资源开发的意义 | 第18页 |
2.2 农村人力资源开发的相关理论 | 第18-20页 |
2.2.1 人力资本理论 | 第18-19页 |
2.2.2 人力资源配置理论 | 第19页 |
2.2.3 农村剩余劳动力转移理论 | 第19-20页 |
第三章 盘锦市农村人力资源开发现状 | 第20-32页 |
3.1 盘锦市市情 | 第20-21页 |
3.2 盘锦市农村人力资源开发措施 | 第21-25页 |
3.2.1 完善农村教育体系 | 第21-22页 |
3.2.2 强化农村人力资源培训力度 | 第22-23页 |
3.2.3 提高农村社会保障水平 | 第23-24页 |
3.2.4 多渠道促进农村人力资源转移 | 第24-25页 |
3.3 盘锦市农村人力资源开发的成效 | 第25-32页 |
3.3.1 农村人力资源总量丰富 | 第25-26页 |
3.3.2 农村人力资源质量提升 | 第26-28页 |
3.3.3 农村人力资源结构趋于合理 | 第28-30页 |
3.3.4 社会保障覆盖水平提高 | 第30-32页 |
第四章 盘锦市农村人力资源开发存在的问题分析 | 第32-42页 |
4.1 政府职能发挥不充分 | 第32页 |
4.2 农村教育事业发展水平低下 | 第32-34页 |
4.2.1 农村教育软硬件均不足 | 第32-34页 |
4.2.2 农村教育体系不完善 | 第34页 |
4.3 农民培训体系不完善 | 第34-37页 |
4.3.1 培训运行机制不畅 | 第34-35页 |
4.3.2 农民参加培训主动性不强 | 第35-36页 |
4.3.3 培训实效性差 | 第36-37页 |
4.4 农民社会保障成效低下 | 第37-38页 |
4.4.1 农村医疗卫生水平差 | 第37-38页 |
4.4.2 社会保障机制不健全 | 第38页 |
4.5 农村劳动力流动不畅 | 第38-42页 |
4.5.1 制度弊端阻碍农村劳动力流动 | 第39页 |
4.5.2 劳动力市场公共服务缺失影响农村劳动力流动 | 第39-40页 |
4.5.3 城镇吸纳能力有限制约农村劳动力流动 | 第40-42页 |
第五章 盘锦市农村人力资源开发的对策 | 第42-51页 |
5.1 充分发挥政府职能作用 | 第42-43页 |
5.1.1 提高对农村人力资源开发作用的认识水平 | 第42页 |
5.1.2 确保政府履职落实到位 | 第42-43页 |
5.2 发展农村教育事业 | 第43-44页 |
5.2.1 提高农村教育软硬件水平 | 第43页 |
5.2.2 完善农村教育体系 | 第43-44页 |
5.3 提高农民培训水平 | 第44-47页 |
5.3.1 理顺农民培训运行机制 | 第44-45页 |
5.3.2 提高农民参与培训主动性 | 第45-46页 |
5.3.3 增强农民培训的实效性 | 第46-47页 |
5.4 健全农村社会保障机制 | 第47-48页 |
5.4.1 提高农村医疗卫生水平 | 第47页 |
5.4.2 构建农村社会保障制度 | 第47-48页 |
5.5 促进农村剩余劳动力合理流动 | 第48-51页 |
5.5.1 为农村劳动力流动提供制度保障 | 第48-49页 |
5.5.2 提高城镇吸纳农村劳动力的能力 | 第49页 |
5.5.3 健全农村劳动力流动的市场体系 | 第49-51页 |
结论与展望 | 第51-52页 |
参考文献 | 第52-55页 |
致谢 | 第55页 |