| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 第1章 前言 | 第9-14页 |
| 1.1 选题背景 | 第9页 |
| 1.2 研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究的目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第10页 |
| 1.3 国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3.1 国外研究情况 | 第10-11页 |
| 1.3.2 国内研究情况 | 第11页 |
| 1.4 研究的内容和方法 | 第11-14页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第12-14页 |
| 第2章 薪酬设计有关理论 | 第14-18页 |
| 2.1 薪酬的定义 | 第14页 |
| 2.2 薪酬管理的目标 | 第14-15页 |
| 2.3 薪酬设计方法 | 第15-18页 |
| 2.3.1 设计原则 | 第15-16页 |
| 2.3.2 几种薪酬策略 | 第16-17页 |
| 2.3.3 设计步骤 | 第17-18页 |
| 第3章 中原油田专业技术人员薪酬福利情况及存在的问题 | 第18-29页 |
| 3.1 油田专业技术人员情况 | 第18-21页 |
| 3.1.1 专业技术人员的界定 | 第18页 |
| 3.1.2 专业技术人员结构及特点 | 第18-21页 |
| 3.2 油田薪酬制度历史沿革 | 第21-23页 |
| 3.2.1 2008年以前的薪酬制度 | 第21-23页 |
| 3.2.2 现行的薪酬制度 | 第23页 |
| 3.3 专业技术人员薪酬调查 | 第23-26页 |
| 3.3.1 外部薪酬调查 | 第24-25页 |
| 3.3.2 内部薪酬调查 | 第25-26页 |
| 3.4 专业技术人员工资收入情况 | 第26-27页 |
| 3.5 油田专业技术人员薪酬制度存在的问题 | 第27-29页 |
| 第4章 油田专业技术人员薪酬制度设计 | 第29-43页 |
| 4.1 政策和理论依据 | 第29-30页 |
| 4.1.1 政策依据 | 第29页 |
| 4.1.2 理论依据 | 第29-30页 |
| 4.2 油田发展战略和薪酬策略 | 第30-31页 |
| 4.2.1 油田发展战略 | 第30页 |
| 4.2.2 专业技术人员薪酬策略 | 第30-31页 |
| 4.3 油田专业技术人员薪酬制度设计 | 第31-43页 |
| 4.3.1 设计原则 | 第31页 |
| 4.3.2 岗位及对应关系调整 | 第31-34页 |
| 4.3.3 薪酬制度构成 | 第34页 |
| 4.3.4 基本薪酬制度 | 第34-40页 |
| 4.3.5 多种分配形式 | 第40页 |
| 4.3.6 福利制度 | 第40-41页 |
| 4.3.7 中长期激励制度 | 第41-43页 |
| 第5章 油田专业技术人员薪酬制度的实施 | 第43-48页 |
| 5.1 实施思路 | 第43页 |
| 5.2 工作步骤 | 第43页 |
| 5.3 薪酬调整资料的审核验收 | 第43-44页 |
| 5.4 实施过程中需注意的问题 | 第44-45页 |
| 5.5 配套制度 | 第45-46页 |
| 5.6 可行性分析和效果预测 | 第46-48页 |
| 第6章 结论 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 附录 专业技术人员薪酬满意度调查情况说明 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54页 |