| 摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-17页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.1.1 现实背景 | 第11页 |
| 1.1.2 理论背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12-13页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第12页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第12-13页 |
| 1.3 研究内容与目的 | 第13页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第13页 |
| 1.3.2 研究目的 | 第13页 |
| 1.4 研究方法与框架 | 第13-15页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第13-15页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第15页 |
| 1.5 论文的创新点 | 第15-17页 |
| 2 文献综述 | 第17-24页 |
| 2.1 职业倦怠研究综述 | 第17-19页 |
| 2.1.1 国外职业倦怠研究 | 第17-18页 |
| 2.1.2 国内职业倦怠研究 | 第18-19页 |
| 2.2 工作满意度研究综述 | 第19-21页 |
| 2.2.1 国外工作满意度研究 | 第19-20页 |
| 2.2.2 国内工作满意度研究 | 第20-21页 |
| 2.3 职业倦怠与工作满意度的关系研究综述 | 第21-24页 |
| 2.3.1 国外相关研究综述 | 第22页 |
| 2.3.2 国内相关研究综述 | 第22-24页 |
| 3 研究设计 | 第24-36页 |
| 3.1 变量的操作化定义 | 第24-25页 |
| 3.2 构建研究模型 | 第25页 |
| 3.3 提出研究假设 | 第25-26页 |
| 3.3.1 情感耗竭与工作满意度的关系 | 第26页 |
| 3.3.2 去人性化与工作满意度的关系 | 第26页 |
| 3.3.3 无效能感与工作满意度的关系 | 第26页 |
| 3.3.4 个体特征与工作满意度的关系 | 第26页 |
| 3.4 问卷设计与调查 | 第26-36页 |
| 3.4.1 问卷初步设计 | 第26-29页 |
| 3.4.2 问卷预调研 | 第29-34页 |
| 3.4.3 回收正式问卷 | 第34-36页 |
| 4 实证分析 | 第36-53页 |
| 4.1 样本结构分析 | 第36-40页 |
| 4.1.1 样本人口统计分析 | 第36-37页 |
| 4.1.2 变量的描述性统计 | 第37-40页 |
| 4.2 问卷的信度效度检验 | 第40-43页 |
| 4.2.1 问卷的信度检验 | 第40-41页 |
| 4.2.2 问卷的效度检验 | 第41-43页 |
| 4.3 方差分析 | 第43-48页 |
| 4.3.1 个体变量在职业倦怠各维度上的差异性分析 | 第43-46页 |
| 4.3.2 个体变量在工作满意度各维度上的差异性分析 | 第46-48页 |
| 4.4 样本相关性分析 | 第48-50页 |
| 4.5 回归分析 | 第50-51页 |
| 4.6 研究假设验证结果分析 | 第51-53页 |
| 5 研究结论与启示 | 第53-59页 |
| 5.1 研究结论 | 第53页 |
| 5.2 研究启示 | 第53-58页 |
| 5.2.1 缓解基层公务员职业倦怠 | 第54-55页 |
| 5.2.2 完善激励机制提高基层公务员工作满意度 | 第55-58页 |
| 5.3 研究局限性 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-62页 |
| 附录 | 第62-65页 |
| 后记 | 第65-66页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第66页 |