齐鲁证券德州公司在线培训系统的设计与实现
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 项目背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 项目背景 | 第9页 |
| 1.1.2 项目意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-12页 |
| 1.3 主要研究内容及研究方法 | 第12页 |
| 1.4 组织结构 | 第12-14页 |
| 2 在线培训系统的技术理论介绍 | 第14-22页 |
| 2.1 J2EE框架的优势 | 第14-16页 |
| 2.2 Struts2技术 | 第16-18页 |
| 2.3 Spring技术 | 第18-20页 |
| 2.4 Hibernate技术 | 第20-22页 |
| 3 在线培训系统需求分析 | 第22-28页 |
| 3.1 系统可行性分析 | 第22-23页 |
| 3.1.1 社会可行性分析 | 第22页 |
| 3.1.2 经济可行性分析 | 第22页 |
| 3.1.3 技术可行性分析 | 第22-23页 |
| 3.2 在线培训系统总体需求介绍 | 第23页 |
| 3.3 在线培训系统功能模块分析 | 第23-25页 |
| 3.3.1 系统组织框架和员工信息管理功能 | 第24页 |
| 3.3.2 系统培训计划功能 | 第24页 |
| 3.3.3 系统培训课程管理功能 | 第24-25页 |
| 3.3.4 系统在线学习与评估管理功能 | 第25页 |
| 3.3.5 系统在线考试功能 | 第25页 |
| 3.3.6 系统信息存档功能 | 第25页 |
| 3.4 系统性能需求介绍 | 第25-28页 |
| 3.4.1 计算机要求 | 第26-27页 |
| 3.4.2 网络要求 | 第27-28页 |
| 4 在线员工培训系统的总体设计 | 第28-33页 |
| 4.1 系统设计目标与原则 | 第28-29页 |
| 4.1.1 系统设计的目标 | 第28页 |
| 4.1.2 系统设计的原则 | 第28-29页 |
| 4.2 系统功能框架设计 | 第29-31页 |
| 4.3 系统安全维护框架设计 | 第31-33页 |
| 5 在线培训系统的具体设计 | 第33-48页 |
| 5.1 各功能板块的详细设计 | 第33-41页 |
| 5.1.1 员工信息管理模块设计 | 第33-35页 |
| 5.1.2 在线培训计划功能管理模块 | 第35-37页 |
| 5.1.3 系统培训课程管理模块 | 第37页 |
| 5.1.4 系统在线学习与评估管理模块 | 第37-38页 |
| 5.1.5 系统在线考试功能管理模块 | 第38-40页 |
| 5.1.6 系统信息存档功能管理模块 | 第40-41页 |
| 5.2 数据库的设计 | 第41-48页 |
| 5.2.1 设计目标 | 第41页 |
| 5.2.2 数据库需求分析 | 第41-42页 |
| 5.2.3 数据库结构设计 | 第42-43页 |
| 5.2.4 数据库逻辑设计 | 第43-46页 |
| 5.2.5 数据库的配置 | 第46-48页 |
| 6 系统的实现与实施 | 第48-56页 |
| 6.1 系统的实现 | 第48-55页 |
| 6.1.1 登录界面的实现 | 第48-49页 |
| 6.1.2 考生系统主界面的实现 | 第49-50页 |
| 6.1.3 管理员系统主界面的实现 | 第50-51页 |
| 6.1.4 在线考试功能的实现 | 第51-52页 |
| 6.1.5 系统的实现平台 | 第52-55页 |
| 6.2 系统的实施 | 第55-56页 |
| 7 系统测试 | 第56-59页 |
| 7.1 测试环境 | 第56-57页 |
| 7.2 功能测试 | 第57-58页 |
| 7.3 系统性能测试 | 第58-59页 |
| 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-62页 |
| 致谢 | 第62-63页 |
