| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1.文献综述 | 第8-12页 |
| 1.1 关于青年思想政治教育的研究 | 第8-10页 |
| 1.1.1 青年思想政治教育的本质 | 第8-9页 |
| 1.1.2 青年思想政治教育的价值和意义 | 第9页 |
| 1.1.3 青年思想政治教育的创新研究 | 第9-10页 |
| 1.2 国有企业青年员工思想政治教育的研究 | 第10页 |
| 1.3 民营企业青年员工思想政治教育 | 第10-12页 |
| 2.前言 | 第12-14页 |
| 3.非公有制企业青年员工思想政治教育的涵义、特点与作用 | 第14-30页 |
| 3.1 非公有制企业青年员工的涵义 | 第14-21页 |
| 3.1.1 非公有制企业的涵义 | 第14-15页 |
| 3.1.2 非公有制企业的地位和作用 | 第15-17页 |
| 3.1.3 非公有制企业的特点 | 第17-18页 |
| 3.1.4 非公有制企业青年员工的涵义 | 第18-21页 |
| 3.2 非公有制企业青年员工思想政治教育的特点 | 第21-25页 |
| 3.2.1 非公有制企业青年员工思想政治教育的涵义 | 第22页 |
| 3.2.2 非公有制企业青年员工思想政治教育的特点 | 第22-25页 |
| 3.3 非公有制企业青年员工思想政治教育的作用 | 第25-30页 |
| 4.非公有制企业青年员工思想政治教育存在的问题与原因分析 | 第30-37页 |
| 4.1 非公有制企业青年员工思想政治教育存在的问题 | 第30-32页 |
| 4.1.1 部分非公有制青年员工排斥思想政治教育 | 第30页 |
| 4.1.2 非公有制企业管理层不支持开展思想政治教育 | 第30-31页 |
| 4.1.3 非公有制企业开展思想政治教育的内容达与实际需求不匹配 | 第31页 |
| 4.1.4 非公有制企业开展思想政治教育的形式单一 | 第31-32页 |
| 4.2 非公有制企业青年员工思想政治教育存在问题的原因分析 | 第32-37页 |
| 4.2.1 非公有制青年员工学历层次不高，对思想政治教育的认识存在偏颇 | 第32-33页 |
| 4.2.2 非公有制企业管理层对思想政治教育作用认识不足 | 第33-34页 |
| 4.2.3 非公有制企业工作机制需要进一步健全 | 第34-35页 |
| 4.2.4 非公有制企业的劳资矛盾对落后的思想政治教育带来挑战 | 第35-37页 |
| 5.完善非公有制企业青年员工思想政治教育的对策研究 | 第37-47页 |
| 5.1 强化非公有制企业青年员工思想政治教育的组织领导 | 第37-41页 |
| 5.1.1 通过抓党建来引领非公有制企业青年员工思想政治教育工作 | 第37-38页 |
| 5.1.2 健全非公有制企业青年员工思想政治教育的工作机制 | 第38-40页 |
| 5.1.3 提高非公有制企业管理层素质，推进现代企业管理制度 | 第40-41页 |
| 5.2 改进非公有制企业青年员工思想政治教育的内容和方法 | 第41-43页 |
| 5.2.1 坚持理论联系实际，突出思想政治教育的核心内容 | 第41-42页 |
| 5.2.2 要遵循青年思想认识形成的规律和思想政治教育的规律 | 第42页 |
| 5.2.3 充分运用微信、微博、QQ群等新工具 | 第42-43页 |
| 5.3 多维度助推非公有制企业青年员工思想政治教育的发展 | 第43-47页 |
| 5.3.1 从制度、机制层面给予更多的关注 | 第43-44页 |
| 5.3.2 充分发挥工会、社团的作用 | 第44-45页 |
| 5.3.3 加强非公有制企业青年员工思想政治教育的社会合力 | 第45-47页 |
| 6、后记 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 附录 调查问卷 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51页 |
