| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-19页 |
| 1.1 选题背景和意义 | 第9-11页 |
| 1.1.1 选题背景 | 第9-10页 |
| 1.1.2 选题意义 | 第10-11页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.2.1 国内研究现状 | 第11-13页 |
| 1.2.2 国外研究现状 | 第13-14页 |
| 1.3 研究方法与创新之处 | 第14-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.3.2 创新之处 | 第15页 |
| 1.4 论文结构安排 | 第15-16页 |
| 1.5 相关概念的阐释 | 第16-19页 |
| 1.5.1 赞比亚中资企业的含义 | 第16页 |
| 1.5.2 当地劳工权益的含义 | 第16-19页 |
| 第2章 赞比亚中资企业保护当地劳工权益的缘由和法律依据 | 第19-27页 |
| 2.1 赞比亚中资企业保护当地劳工权益的缘由 | 第19-21页 |
| 2.1.1 赞比亚中资企业招募的当地劳工日益增加 | 第19-20页 |
| 2.1.2 赞比亚中资企业与当地劳工的劳资纠纷增加 | 第20-21页 |
| 2.2 赞比亚中资企业保护当地劳工权益的法律依据 | 第21-27页 |
| 2.2.1 关于劳工权益保护的国际条约 | 第22-25页 |
| 2.2.2 赞比亚关于劳工权益保护的国内法律法规 | 第25-27页 |
| 第3章 赞比亚中资企业对当地劳工权益法律保护的不足及其原因 | 第27-37页 |
| 3.1 赞比亚中资企业对当地劳工具体权益法律保护的不足 | 第27-32页 |
| 3.1.1 赞比亚中资企业对当地劳工工作权法律保护不到位 | 第27-29页 |
| 3.1.2 赞比亚中资企业对当地劳工职业健康与安全权法律保护不到位 | 第29页 |
| 3.1.3 赞比亚中资企业对当地劳工劳动报酬权法律保护不到位 | 第29-30页 |
| 3.1.4 赞比亚中资企业对当地劳工休假权法律保护不到位 | 第30-31页 |
| 3.1.5 赞比亚中资企业对当地劳工社会保障权法律保护不到位 | 第31-32页 |
| 3.2 赞比亚中资企业对当地劳工权益法律保护存在不足的原因 | 第32-37页 |
| 3.2.1 赞比亚中资企业不熟悉当地劳动法 | 第33页 |
| 3.2.2 赞比亚中资企业管理制度不完善 | 第33-34页 |
| 3.2.3 赞比亚中资企业法律意识不强 | 第34-35页 |
| 3.2.4 赞比亚执法部门未认真执行当地劳动法 | 第35-36页 |
| 3.2.5 当地国际型管理人才紧缺 | 第36-37页 |
| 第4章 完善赞比亚中资企业对当地劳工权益法律保护的对策 | 第37-45页 |
| 4.1 完善企业内部当地劳工权益的保护措施 | 第37-40页 |
| 4.1.1 加强内部协商 | 第37-38页 |
| 4.1.2 积极承担社会责任 | 第38-39页 |
| 4.1.3 依法完善管理制度 | 第39页 |
| 4.1.4 增强法律意识 | 第39-40页 |
| 4.1.5 借鉴他国苦情处理制度 | 第40页 |
| 4.2 完善企业外部当地劳工权益的保护措施 | 第40-45页 |
| 4.2.1 双方政府或相关部门斡旋 | 第41页 |
| 4.2.2 重视企业外工会的作用 | 第41-42页 |
| 4.2.3 完善赞比亚劳动争议处理制度 | 第42-45页 |
| 研究结论与展望 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 附录 个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第51页 |
